切换城市
133-3654-5928
详情如下……>以下是*深圳著名工伤赔偿律师1的相关信息
  • 律务所:五律网-找律师平台

    已关注:233

    服务费用:请咨询

    所在区域: 1个

    综合【法律小知识】工伤一审判决书多久能出来诉讼是我们结果纠纷的一种十分有效的途径。如果人们在工作的时候受到了损伤,那至少有一个加害人和一个受害人,这个时候纠纷就产生了。如果受到的伤害比较严重的话是没有办法工作的,这也就导致了受害人一般会更希望法院出判决。那么工伤一审判决书多久能出来呢?接下来就由五律小编带大家了解一下吧。一、工伤一审判决书多久能出来民事诉讼一审普通程序审限一般不超过六个月,复杂的可以延长六个月,一审简易程序审限为三个月;案件的审判[详情]

  • 律务所:五律网-找律师平台

    已关注:275

    服务费用:请咨询

    所在区域: 1个

    综合【法律小知识】工伤病假多久不能休年假在工作的过程中,难免会因为某些意外的情况,发生工伤,虽然这并不是大家想要看到的,但是对于这种情况又无可奈何,那么工伤病假多久不能休年假?以下就是五律小编为大家详细介绍工伤病假多久不能休年假的相关内容,一起来看看吧。一、工伤病假多久不能休年假职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。以下条件不能享受年休假:1、工[详情]

  • 律务所:五律网-找律师平台

    已关注:239

    服务费用:请咨询

    所在区域: 1个

    工伤认定十级标准是什么在现代工作过程中,大部分的职业天然地带有特定的易于受到某种伤害的倾向,其中多体现为职业病或者因该种工作而出现的工伤。十级工伤无疑是工伤认定中级别最低的,工作所受到的非重度的伤害是否足以认定为工伤呢?此时,工伤认定十级标准无疑是决定是否可以认定为工伤的关键了。一、各级工伤认定标准一)一级工伤鉴定标准一级伤残的鉴定标准包括:面部重度毁容,同时伴有表b2中二级伤残之一者;全身重度瘢痕形成,占体表面积≥90%,伴有脊柱及四肢大关节活动功能[详情]

  • 律务所:五律网-找律师平台

    已关注:230

    服务费用:请咨询

    所在区域: 1个

    工伤认定条例的具体内容是什么从事冶炼、产品加工等行业的职工,在工作岗位上发生工伤的概率还是比较大的。一旦遭遇人身伤害,职工可以请单位或者本人提出工伤认定。为了规范工伤认定活动,确保劳动者的合法权益,我国制订了有关条例。工伤认定条例第一条为规范工伤认定程序,依法进行工伤认定,维护当事人的合法权益,根据《工伤保险条例》的有关规定,制定本办法。第二条社会保险行政部门进行工伤认定按照本办法执行。第三条工伤认定应当客观公正、简捷方便,认定程序应当向社会公开[详情]

  • 律务所:五律网-找律师平台

    已关注:185

    服务费用:请咨询

    所在区域: 1个

    劳动者的加班工资有多少通常来讲,如果单位安排劳动者加班的话,那么就要按照法律规定支付其相应的加班工资。但很多劳动者并不清楚这个加班工资应该有多少,那么就很容易被单位侵犯合法利益。接下来,五律小编就来告诉大家劳动者的加班工资有多少。劳动者的加班工资有多少1.用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人[详情]

 
详情如下……>以下是*深圳著名工伤赔偿律师2的相关信息
  • 律务所:五律网-找律师平台

    已关注:229

    服务费用:请咨询

    所在区域: 1个

    综合【法律小知识】哪些要素会构成走私国家重点保护物品罪?1.主观方面:本罪在主观方面出于故意。2.犯罪主体:本罪的主体为一般主体。3.客观方面:本罪在客观方面表现为违反海关法规,逃避海关监管,非法携带、运输、邮寄国家禁止进出口制品,进出国境的行为。4.犯罪客体:本罪所侵犯的客体是国家制品禁止进出口的制度。《刑法》第一百五十一条走私国家禁止出口的文物、黄金、白银和其他贵重金属或者国家禁止进出口的珍贵动物及其制品的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;情节[详情]

  • 律务所:五律网-找律师平台

    已关注:183

    服务费用:请咨询

    所在区域: 1个

    综合【法律小知识】职工生病待遇?1、医疗期,企业职工患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,享受三个月到二十四个月的医疗期;2、工资保障,职工生病休养期间,不得克扣职工的工资。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以[详情]

  • 律务所:五律网-找律师平台

    已关注:230

    服务费用:请咨询

    所在区域: 1个

    在我国做工伤认定重要吗其实在现实生活当中,有很多人对于自己的一些基本权益,并不懂得通过法律的手段来进行维护。例如说遭受工伤以后,很多人会觉得自己到医院治疗一下就行了,不需要做工伤认定和其他程序。其实这样做是不对的,工伤鉴定对我们来说是很重要的,下面小编就为大家详细介绍在我国做工伤认定重要吗这一问题。一、在我国做工伤认定重要吗?1、工伤认定涉及到工伤保险的赔付,是程序性规定。为了减少工伤认定的混乱和弄虚作假,增加权威性,现在基本上都是政府指定的工伤鉴[详情]

  • 律务所:五律网-找律师平台

    已关注:218

    服务费用:请咨询

    所在区域: 1个

    工伤认定后撤销的情形有哪些工伤认定是受伤工人能否获得工伤赔偿,获得多少工伤赔偿的重要标准和依据,但是如果为了获得较高赔偿而做出虚假的,或与事实不符的工伤认定,则会被法院撤销。接下来,小编会为你详细说明工伤认定后撤销的几种情形。一、程序违法1、送达程序不合法:《工伤认定办法》第二十二条规定:对认定工伤决定书的送达参照民事法律有关送达的规定执行。 《中华人民共和国民事诉讼法》第八十五条规定:送达诉讼文书,应当直接送交受送达人。受送达人是公民的,本人不在[详情]

  • 律务所:五律网-找律师平台

    已关注:112

    服务费用:请咨询

    所在区域: 1个

    综合【法律小知识】工伤怎么向单位索赔程序其实有一些对于工伤认定的小情况,比如说一些小加工厂有时候出现了员工受伤的话,那其实有很多时候老板对于这类情况都不是很积极乐观的参与的,通常员工自己垫付医药费。那么,工伤怎么向单位索赔程序?下面就跟着五律小编一起来了解一下吧。一、工伤怎么向单位索赔程序第一步:工伤认定1、自事故发生或者诊断为职业病之日起30日内,由所在单位向劳动部门提出工伤认定申请。2、单位逾期未提出申请的,工伤职工或者其直系亲属在事故发生或诊断为职业病[详情]

 
【专题介绍】
深圳著名工伤赔偿律师2
工伤认定办理流程是什么

生活中,所有的事情在操作的时候,都必须有流程,有规范的进行才不会乱套。对于工伤认定也是如此。如果当事人因为意外遇到工伤,肯定要做工伤认定的。但是工伤认定不是说随着性子胡乱来的。我国对于工伤认定的流程有着严格的标准。下面,小编就详细为大家介绍工伤认定办理流程是什么的问题。

一、提出工伤认定申请应当提交下列材料:

(一)工伤认定申请表;

(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

(四)工伤认定申请表填表说明:

1、用钢笔或签字笔填写,字体工整清楚。

2、申请人为用人单位的,在首页申请人处加盖单位公章。

3、受伤害部位一栏填写受伤害的具体部位。

4、诊断时间一栏,职业病者,按职业病确诊时间填写;受伤或死亡的,按初诊时间填写。

5、受伤害经过简述,应写明事故发生的时间、地点,当时所从事的工作,受伤害的原因以及伤害部位和程度。职业病患者应写明在何单位从事何种有害作业,起止时间,确诊结果。

6、申请人提出工伤认定申请时,应当提交受伤害职工的居民身份证;医疗机构出具的职工受伤害时初诊诊断证明书,或者依法承担职业病诊断的医疗机构出具的职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书);职工受伤害或者诊断患职业病时与用人单位之间的劳动、聘用合同或者其他存在劳动、人事关系的证明。

二、有下列情形之一的,还应当分别提交相应证据:

(一)职工死亡的,提交死亡证明;

(二)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,提交公安部门的证明或者其他相关证明;

(三)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的,提交公安部门的证明或者相关部门的证明;

(四)上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,提交公安机关交通管理部门或者其他相关部门的证明;

(五)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,提交医疗机构的抢救证明;

(六)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的,提交民政部门或者其他相关部门的证明;

(七)属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人,旧伤复发的,提交《革命伤残军人证》及劳动能力鉴定机构对旧伤复发的确认。

7、申请事项栏,应写明受伤害职工或者其近亲属、工会组织提出工伤认定申请并签字。

8、用人单位意见栏,应签署是否同意申请工伤,所填情况是否属实,经办人签字并加盖单位公章。

9、社会保险行政部门审查资料和受理意见栏,应填写补正材料或是否受理的意见。

10、此表一式二份,社会保险行政部门、申请人各留存一份。

三、工伤认定办理流程是什么?

审核

工伤认定申请材料审核:

工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。

核实

工伤认定调查核实:

社会保险行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定,依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的,社会保险行政部门不再进行调查核实。

职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。

中止

作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的,在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间,作出工伤认定决定的时限中止。

决定

作出工伤认定的决定:

社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定的决定。

送达

工伤认定结论送达:

社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内,将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工(或者其近亲属)和用人单位,并抄送社会保险经办机构。

《认定工伤决定书》和《不予认定工伤决定书》的送达参照民事法律有关送达的规定执行。

大家如果需要做工伤认定的话,需要结合自己的实际情况,准备好相关的证明和材料。工伤认定部门会遵循审核、核实、终止、决定、最后送达的情况对当事人的工伤做认定。一般来说,大家拿到工伤认定的结果以后,就可以和用人单位商谈赔偿的事宜了。

员工下班后死亡算工伤吗

一、员工下班后死亡算工伤吗?

因工作原因导致的属于工伤,职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的,应当认定为工伤,其范围为:

1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的,在紧急情况下,虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。

2.经本单位负责人安排或者同意,从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。

3.在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。

4.在生产工作时间和区域内,由于不安全因素造成意外伤害的,或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。

5.因履行职责遭致人身伤害的。

6.从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。

7.因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发的。

8.因公外出期间,由于工作原因,遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的,或因突发性疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。

9.在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤。

(1)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;

(2)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;

(3)从事属于日常工作生活所需要的活动,且在合理时间和合理路线的上下班途中;

(4)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

10.法律、法规规定的其他情形。

二、法律规定

《工伤保险条例》第十四条:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条:职工有下列情形之一的,视同工伤:

(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

第十六条:职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:

(一)故意犯罪的;

(二)醉酒或者吸毒的;

(三)自残或者自杀的。

有关工伤认定是结果是有上述条件限制的,一般还需要经过司法鉴定部门以及专业的鉴定单位的鉴定处理,最后按照法律规定的情况来认定工伤,如果对相关情况的处理不清楚的,那么还需要追究相关法律责任,具体情况结合实际而定。

声明:本专题内容是五律网结合政策法规整理发布,仅供参考学习,若内容有误或涉及侵权请咨询我们客服反馈问题,我们将按规定核实后及时处理删除,谢谢配合。

还没有找到合适的律师/律师事务吗?赶快告诉(五律网)吧,让我们客服马上联系您!找 靠谱 的律师/律师事务所,省时又省力!

加微信号