下面是（五律网）法学编辑部小五为大家分享“关于退休后再次就业工伤如何认定 退休人员再就业发生工伤怎么解决”的专业法律知识，一起来学习吧。

问题解答

一、退休后再次就业工伤如何认定？

退休后再次就业工伤如何认定，根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、退休人员再就业发生工伤怎么解决？

退休人员再就业，应按照劳务关系处理，因此因工作原因受到伤害申请工伤认定不再受理，可以按照人身损害要求公司承担赔偿责任。

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》正式施行，其中第七条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
即对于退休人员再就业的，相关规定已明确，已享受养老保险待遇的，用人单位与其之间不再属于劳动关系，不受劳动法的保护，受到事故伤害时不按工伤标准进行赔偿，但双方之间形成劳务关系，退休人员可通过民事赔偿途径获得救济。此项司法解释为法院处理此类案件提供了法律依据。

扩展阅读

再聘退休人员发生工伤时该怎么办？

1、国发[1981]164号文规定，再聘人员的工伤待遇应由聘用单位支付。这是过去和现在都应有效的原则。

2、进化论是《企业职工工伤保险试行办法》，还是《工伤保险条例》，都只适用于企业的在职职工。退休人员被再聘，虽然有权得到聘用单位的劳动报酬和福利待遇，但并非在册职工，按照工伤保险费的范围之内。为退休人员缴纳工伤保险费不合法，已经缴纳的，如何处理，请与社保机构协商解决。

3、他们的养老金、医疗保险待遇由原工作单位或社会保险经办机构负责支付，国家已有明文规定。工作保险待遇，应在聘用合同中明确规定由聘用单位承担;即使不规范行事，不签订合同，一旦发生工伤事故，也应由聘用单位按《企业职工工伤保险试行办法》或者《工伤保险条例》的规定支付给他应得的待遇。

办理工伤需要什么材料？

我国的工伤保险条例对工伤申请的所需材料作出了规定。通常情况下，办理工伤申请需要以下的材料：一份劳动合同复印件、医疗诊断证明，包括：病历、费用清单、检查单等复印件1份；一份身份证复印件、交警部门的事故责任认定书，因履行工作职责受到暴力事故伤害的，要提交公安部门或法院的有关证明。

什么是工伤和工伤事故分类？

工伤亦称“公伤”指职工在生产劳动或工作中负伤。
工伤事故分类如下：

(一)根据损伤原因划分，工伤事故按伤害类别分为20钟。

(二)按照损伤程度划分，分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。

(三)按照伤残级别划分，分为1-10级共10个伤残等级，其中1级伤残等级最严重，10级伤残等级最轻。每个伤残等级鉴定和赔偿标准都不同。

临时工当天辞职能走吗？

临时工当天辞职，如果与单位协商一致，且办好了离职手续，则当天能走。如果未协商一致，且未办理完工作交接等手续的，则暂时不能走。并且一般试用期的员工需提前三日辞职，正式员工需提前三十日书面提出辞职。

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