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没有签订劳动合同工人受伤怎么办 没有签订劳动合同工伤怎么赔偿

发布时间:2022-05-11已浏览: 3 人来源:五律网整理

下面是(五律网)法学编辑部小五为大家分享“关于没有签订劳动合同工人受伤怎么办 没有签订劳动合同工伤怎么赔偿”的专业法律知识,一起来学习吧。

问题解答


一、没有签订劳动合同工人受伤怎么办?

没有签劳动合同受伤员工可以申请工伤赔偿的,没有签订劳动合同,出现工伤的,受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。

如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的,并不影响劳动关系的成立,也就是说双方存在事实的劳动关系,职工因工作原因受伤的,仍属于工伤,可以要求工伤待遇。

在处理工伤时,应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定,认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定,之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。对于赔偿金额,如果与用人单位协商不成的,可以申请劳动仲裁。

二、没有签订劳动合同工伤怎么赔偿?

没有劳动合同也会有工伤赔偿。职工发生工伤后,单位要先申请工伤认定以及为职工申请劳动能力鉴定,赔偿金额则等劳动能力鉴定完最终确定。根据不同的工伤等级,最终的赔偿费用也会不一样。

工人在工地工作过程中受伤的,没有签订劳动合同的,按以下情形处理:

(1)如果形成劳动关系的,劳动者可以申请工伤认定,经认定属于工伤的,可以获得工伤赔偿;

(2)如果用人单位有购买工伤保险的,由工伤保险基金进行赔偿,没有购买工伤的,由用人单位承担赔偿责任;

(3)如果属于劳务关系,由接受劳务的一方承担赔偿责任。

法律依据


《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

扩展阅读


工伤可以赔偿吗?

如果被认定为工伤,是可以得到赔偿的,通过社保局申请认定为工伤,会停工保留工资,工伤期间单位照常发放工资。用人单位向有关部门提出工伤认定期间,在这段时间根据条例发生的并且符合条例的工伤待遇,在此期间由用人单位承担有关费用。因为工作所遭遇的伤害需要暂停工作接受治疗的,工资待遇不变,由单位按月支付。

工伤后做司法鉴定与做申报工伤鉴定有何区别?

遭遇工伤事故后做工伤鉴定,工伤鉴定是对工伤进行认定的,而司法鉴定一般用于诉讼。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

劳动争议诉讼的原则是什么?

劳动争议诉讼的原则是以事实为根据,以法律为准绳的原则;平等诉讼的原则;公平原则;自愿和合法的原则;调解原则;由法院独立审判的原则;以及诚实信用的原则等。

裁员补偿的标准是多少?

裁员的补偿标准是劳动者在用人单位的工作每届满一年,向其支付一月工资的补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,则用人单位需要向其支付半月工资的经济补偿。

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