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上班途中摔伤怎么赔偿 上班途中摔伤公司怎么赔偿

发布时间:2022-05-11已浏览: 5 人来源:五律网整理

下面是(五律网)法学编辑部小五为大家分享“关于上班途中摔伤怎么赔偿 上班途中摔伤公司怎么赔偿”的专业法律知识,一起来学习吧。

问题解答


一、上班途中摔伤怎么赔偿?

劳动者在上班的过程中摔伤的,用人单位可以申请工伤的认定,工伤认定后再做伤残鉴定,伤残鉴定结果出现后就可以确定赔偿标准了。根据《工伤保险条例》第十四条第六款“在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”之规定,认定该职工的受伤为因工受伤。

二、上班途中摔伤公司怎么赔偿?

1、上下班途中

对于上下班途中的理解,根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》对“上下班途中”的司法解释,关于员工“上下班途中”发生事故被认定为工伤,存在以下几种情形:

(一) 员工在合理时间内,往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中发生事故属于工伤;

(二) 员工在合理时间内,往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故属于工伤;

(三) 员工从事属于日常工作生活所需要的活动,且在合理时间和合理路线的上下班途中发生事故属于工伤;

(四)员工在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生事故属于工伤。

司法实践中会从上下班路线、上下班时间、行程所需时间三个方面来判断。

2、因交通事故而受到伤害

交通事故伤害包括道路交通事故和城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到的伤害,上述伤害可认定为工伤;如果上下班途中与他人发生矛盾被打伤或不小心跌倒摔伤都不可认定工伤;另外所受伤害既包括被机动车撞伤也包括开机动车导致的伤害。

3、在该起交通事故里面,当事人不承担事故责任,或者负事故的同等责任或者次要责任。

伤者在交通事故中可能会承担的责任有全部责任、主要责任、同等责任、次要责任、无责任等情形,责任划分由交警部门依照法定程序以《道路交通事故认定书》的形式做出,非主要责任是指伤者在交通事故中承担同等责任、次要责任、无责任的情形时可以认定工伤。

上班途中发生交通事故,且劳动者不负事故的主要责任或者全部责任的,才会被认定为工伤。

上班途中摔伤,既不是交通事故,且又是劳动者的全部责任或者主要责任,因此不属于工伤。

也就因此不能获得工伤赔偿。

三、上班途中摔伤算工伤吗?

不一定,要根据实际情况而定。

根据《工伤保险条例》要同时符合上下班途中、受到非本人主要责任、交通事故这三点规定,才能够以此判定是工伤。

第一点:在合理的时间和合理的路线上“上下班”。因为与上下班有关的时间点(包括加班时间)也可以被视为合理的时间。如何理解一条合理的路线?这些路线通常是指常规会走的路线,包括员工从公司回家、到父母的家。接孩子的路线。

第二点:伤害必须是由城市交通轨道或交通事故造成的伤害,才算是工伤。该句子就是包括机动车或者是非机动车对员工造成的伤害才算是达到工伤的条件。如果是自己摔倒了,因此与交通事故无关,因此不算是工伤。

第三点:事故应该是“非本人责任”。对这一点的理解应与前两点结合起来。如果交通事故是由员工本人造成的,则交通事故中的伤害不视为工伤,反之亦然。

扩展阅读


发生工伤怎样处理?

发生工伤处理方法如下:

1、工伤鉴定,职工发生事故伤害或者按照《职业病防治法》的规定被诊断为职业病的,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤鉴定。特殊情况下,经社会保险行政部门同意,可适当延长申请期限,用人单位未按前款规定申请工伤认定的,工伤职工或者其近亲属可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定;

2、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和职工所在单位,社会保险行政部门应当在15日内对受理事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请作出决定;

3、工伤劳动能力鉴定,劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

工伤二次手术费谁来承担?

工伤二次手术费由工伤保险基金或用人单位支付。根据《工伤保险条例》第三十八条,工伤职工工伤复发,确认需要治疗的,享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。第三十条,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等共同制定。

员工被开除怎么赔偿?

员工如果被违法被开除的,应当由单位根据员工在本单位的工作年限,每满一年,支付两个月的工资;六个月以上不满一年的,按两个月的工资计算;不满六个月的,则支付一个月的工资。

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