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报工伤的时限 发生工伤事故应该怎么索赔

发布时间:2022-01-08已浏览: 6 人来源:五律网整理

下面是(五律网)法学编辑部小五为大家分享“关于报工伤的时限 发生工伤事故应该怎么索赔”的专业知识,一起来学习吧。

✔ 问题解答


一、报工伤的时限?

公司应该在劳动者发生工伤之日起30天内申请工伤鉴定,如果公司不申请,劳动者应该自工伤发生之日起1年内申请鉴定。

根据《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意。

二、发生工伤事故应该怎么索赔?

发生工伤事故按照以下方法进行索赔:先和单位协商,协商不成可以申请工伤认定,认定出来后做劳动能力鉴定,最后通过劳动仲裁主张工伤待遇。如果劳动关系难以确认,也可以直接向法院起诉。

☪ 法律依据


二、《中华人民共和国工伤保险条例》

第十四条,应当认定为工伤的情形有:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工作外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

❈ 扩展阅读


怎样认定工伤认定?

工伤认定应当首先由工伤员工所在的用人单位提出申请,再由工伤认定行政部门受理并审查。一般来说,员工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,属于工伤事故。

如果是工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害,或者是上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等符合法律规定的情形,也属于工伤。

工伤被辞退赔偿多少钱?

应当按照工伤保险条例赔偿劳动者工伤补助金,然后再根据劳动者的工龄补偿工龄赔偿款,如果劳动者被鉴定委员会评为丧失或者部分丧失劳动力,那么公司是不能辞退劳动者的,一定要辞退属于违法解除劳动关系,应当支付劳动者两倍工龄工资。

工伤九级伤残的赔偿标准?

1、本人九个月的工资的一次性伤残补助金;

2、解除劳动合同的,可以获得次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;

3、符合规定的医药费由工伤保险基金支付;

4、停工留薪期间的待遇由用人单位正常发放。

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