切换城市
133-3654-5928

位置:五律网 > 合同纠纷 > 不签劳动合同的赔偿 不签劳动合同违法吗

不签劳动合同的赔偿 不签劳动合同违法吗

发布时间:2022-01-02已浏览: 40 人来源:五律网整理

下面是(五律网)法学编辑部小五为大家分享“关于不签劳动合同的赔偿 不签劳动合同违法吗”的专业知识,一起来学习吧。

✔ 问题解答


一、不签劳动合同的赔偿?

没签劳动合同,作为劳动者可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资,一般计算11个月的工资。

另外,劳动者还可以主张解除合同的经济补偿金。一般而言,没签劳动合同的可以算作是无固定期限的合同,单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同。

经济补偿金的计算,按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,劳动者支付半个月的工资的经济补偿。

二、不签劳动合同违法吗?

不签劳动合同违法,可主张双倍工资。按照现行劳动法律法规规定,用人单位自用工之日起,与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同也可以订立无固定期限劳动合同。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

☪ 法律依据


一、《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、《劳动合同法》

第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

❈ 扩展阅读


签合同应该注意哪些问题?

以下是签订合同时应注意的问题:
一、核实确认对方主体资格;
二、合同形式;
三、合同的必要条款要具体明确;
四、订约前的合同义务;
五、跟踪管理公司出具的授权委托书、介绍信、盖章合同等授权文件。出具时,应注明合同对方的名称和授权范围,有效期和业务结束时应及时收回。
成年人为完全民事行为能力人,可以独立实施民事法律行为。

房屋销售合同违约责任处理怎么进行?

房屋销售合同违约责任处理的方式:一般情况下,由买卖双方按照合同约定的违约条款处理。若合同没约定或约定不明的,双方可以按照《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定,请求违约方支付相应的违约金。

离婚经济补偿以借条形式是否具有法律效益?

离婚经济补偿以借条形式一般是具有法律效益的。但存在意思表示不真实、违反法律规定、不具有完全民事行为能力等情形之一的除外。

根据相关法律规定,离婚时,夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的,有请求经济补偿的权利,且具体办法由双方协议,协议不成的,由人民法院判决。

竞业限制协议合同有效吗?

竞业限制协议如果是依法成立的,具有法律效力,劳动者离职后要遵守约定,劳动者遵守约定后,用人单位要支付经济补偿。
竞业限制协议是用人单位与劳动者签订的,劳动者在离职后一定期限内(最长2年)不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。但该条款是有条件的,即用人单位需要支付一定的补偿费。

温馨提示:了解更多法律问题,欢迎咨询五律网,为您分配本地可靠专业律师,一对一高效法律解答。

声明:本文内容是五律网结合政策法规整理发布,旨意在帮助法律需求者答疑解惑,仅供参考学习,若涉及侵权请咨询我们客服反馈,我们将按规定核实后及时处理删除,谢谢配合。

▲热门律师城市▼

还没有找到合适的律师/律师事务吗?赶快告诉(五律网)吧,让我们客服马上联系您!找 靠谱 的律师/律师事务所,省时又省力!

加微信号