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怎么算违法解除劳动合同

发布时间:2022-01-02已浏览: 31 人来源:五律网整理

下面是(五律网)法学编辑部小五为大家分享“关于怎么算违法解除劳动合同”的专业知识,一起来学习吧。

✔ 问题解答


一、怎么算违法解除劳动合同?

用人单位违法解除劳动合同的情形:

1、用人单位违反《劳动合同法》第四十二条的规定,在法律明确规定不得解除劳动合同的情形下解除劳动合同,即:

(1)从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(2)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(3)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;

(4)在孕期、产期、哺乳期的;

(5)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

(6)法律、行政法规规定的其他情形。

2、用人单位在解除劳动合同时,没有遵守法定的程序。

二、解除劳动合同的几种情形?

劳动合同解除的情形有:

1、协议解除;

2、劳动者提前通知解除;

3、劳动者法定情形下单方解除;

4、过失性辞退;

5、无过失性辞退;

6、经济性裁员。

☪ 法律依据


一、《劳动合同法》第四十条规定

有下列情形之一的,用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者被证明不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议。

在出现上述三种情形时,用人单位虽有权解除劳动合同,但应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。如用人单位解除劳动合同时没有遵守法定程序,未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的,仍属于用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的情况,应当承担相应的法律责任。

二、《劳动合同法》

第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

❈ 扩展阅读


聘用临时农民工签什么合同?

聘用临时农民工,有两种合同可以签:

一种是非全日制用工合同,此类合同针对的是每天工作时间在4小时以内的员工;

一种是临时用工合同,此类合同针对的是合同期限在六个月以下的员工,但是此类合同性质等同于劳动合同。

看合同的注意哪些问题?

专业分析

1、核实确认对方当事人的主体资格:合同对方为自然人;合同对方为法人或其它组织的,核实证照;合同对方除加盖公章、私章外,要亲笔签名;

2、合同形式:必须以书面形式签订合同;采用口头、信件、数据电文形式订立合同的,必须签订确认书并盖章签字;

3、合同的必备条款要具体、明确;

4、订约前的合同义务;

5、对公司开出的授权委托书,业务结束要及时收回等等。

租赁合同纠纷由哪个法院管辖?

租赁合同纠纷由不动产所在地人民法院管辖。因为房屋租赁合同纠纷是按照不动产纠纷确定管辖的,而不动产纠纷的管辖属于专属管辖,根据《民事诉讼法》的规定因不动产纠纷提起的诉讼,由不动产所在地人民法院管辖。所以,租赁合同纠纷由不动产所在地人民法院管辖。

如何认定借款合同的效力?

认定借款合同的效力的方式:满足合同双方主体适格、协议内容及形式不违反法律规定、意思表示真实等条件的借款合同,依法生效。即出借人应当按照合同约定的方式提供相应的借款。

为什么要签合同,合同有什么法律效力?

1、敦促合同双方履行合同义务;
2、书面合同可以在合同纠纷案件作为证据使用;
3、其他原因。
合同有如下法律效力:依法成立的合同,自成立时生效,即对当事人具有法律约束力。

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