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合同已签可以添加补充协议吗

发布时间:2022-01-02已浏览: 18 人来源:五律网整理

下面是(五律网)法学编辑部小五为大家分享“关于合同已签可以添加补充协议吗”的专业知识,一起来学习吧。

✔ 问题解答


一、合同已签可以添加补充协议吗?

可以。签订合同之后,发现内容还需补充的,经合同各方协商一致,可以拟定补充协议。补充协议是对原合同的补充或者变更,一般要明确约定,若补充协议条款与原合同不一致或者发生冲突时,应当以补充协议为准;但若原合同明示不得变更的条款,补充协议中对该条款变更则不发生法律效力。

二、合同已签可以更改合同吗?

合同签订生效后是可以修改的,不过修改也是有条件的,必须交易的双方都同意修改合同才可以实现,一般来说,修改合同可以通过签订补充协议或者是解除原合同重新签订合同的方式来实现。

☪ 法律依据


一、《民法典》

第四百六十九条规定:当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。

书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。

以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。

二、《民法典》

第493条规定,当事人采用合同书形式订立合同的,自双方当事人签字或盖章时合同成立。就当事人来说,无非是自然人、法人和其他组织。

自然人订立合同一般由订立合同的自然人签字或盖上自己的姓名章;法人、其他组织订立合同一般是由法人的法定代表人或者其他组织负责人签名或盖上单位的公章。法人、其他组织应该盖什么章,我国《民法典》未作明确规定。现实中,法人、其他组织的公章种类很多,有合同专用章、财务专用章、行政章及各部门的公章等。

一般而言,合同专用章、行政章都能作为合同章,至于财务专用章、各部门的公章的效力则要看具体情况,如果仅仅证明诸如欠款金额(企业之间对帐单)这样的财务方面的问题,那么财务章也是有效的。

❈ 扩展阅读


先干活后签合同?

先干活后签合同是合法的,一般这种情况,如果双方都在没有签合同的情况下开始实际履行即将签的合同里的内容的话可以推定合同成立。

虽然,我国劳动合同法要求用工单位要积极履行同雇员签订书面合同,但是它规定了一个短暂的期限,即最迟在1个月以内签订,所以劳动合同法为了缓和某些大公司企业一次性招收过多员工而来不及个别签订合同的状况,允许在用工之后(即你所谓的先干活)在一个月内签订合同。

用工合同无期限是否合法?

用工合同无期限是合法的。《劳动合同法》第十二条规定:劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

劳动者和用人单位签订合同时,可以约定无固定期限合同,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同,因此用工合同是可以无固定期限的,属于合法有效。

应该怎么处理合同效力纠纷?

处理合同效力纠纷的方式:和解、调解、仲裁、诉讼等决。根据相关法律规定,产生纠纷的,当事人可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等途径解决。且仲裁的前提条件为,当事人在合同中订有仲裁条款或者事后达成书面仲裁协议。

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