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工伤事故经过说明要怎么写

发布时间:2021-12-31已浏览: 22 人来源:五律网整理

下面是(五律网)法学编辑部小五为大家分享“关于报工伤情况说明怎么写 工伤事故经过说明要怎么写”的专业知识,一起来学习吧。

✔ 问题解答


一、报工伤情况说明怎么写?

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。

根据《中华人民共和国民法典》第八条,民事主体从事民事活动,不得违反法律,不得违背公序良俗。

二、工伤事故经过说明要怎么写?

工伤事故经过报告主要是为了让发生事故的单位掌握事故的原因,总结事故教训,增强安全生产意识,避免再次发生类似事件。工伤事故经过报告应该明确以下几点:

1、事故发生的时间、地点、当事人及伤亡基本情况;

2、事故发生的过程;

3、分析事故发生的原因,包括直接原因,如机器、物质或环境的不安全状态导致事故;间接原因,如教育培训不够,未经培训或无证上岗;

4、对于事故发生后的处理过程、补救措施和善后处理;

5、初步的责任认定,根据事故调查所确认的事实,通过对直接原因和间接原因的分析,确定事故中的直接责任和领导责任者,根据事故的后果和事故责任者应负的责任提出处理意见。

6、杜绝此类事故再次发生的安全措施。

☪ 法律依据


一、《工伤认定办法》第八条

社会保险行政部门收到工伤认定申请后,应当在15日内对申请人提交的材料进行审核,材料完整的,作出受理或者不予受理的决定;材料不完整的,应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。社会保险行政部门收到申请人提交的全部补正材料后,应当在15日内作出受理或者不予受理的决定。

社会保险行政部门决定受理的,应当出具《工伤认定申请受理决定书》;决定不予受理的,应当出具《工伤认定申请不予受理决定书》。

❈ 扩展阅读


认定工伤的条件和程序是怎么规定的?

工伤认定的条件,必须是符合《工伤保险条例》规定的条件,即职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

职工有下列情形之一的,视同工伤:

(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

认定工伤的程序:

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤时间?

工伤时间:根据国家相关法律的规定,员工在工作时间发生事故之后,用人单位应该在三十天之内提出工伤认定申请。如果有特殊情况可以延长时间。如果用人单位没有提出申请的,员工或其家属可以在一年之内像相关部门提出工伤认定申请。

实行计件工资制是否有加班费?

实行计件工资制有加班费。完成计件定额任务后加班的,工作日加班费不低于平时工资150%;休息日加班又不安排补休的,休息日加班费不低于平时工资200%;法定节假日加班的,加班费不低于平时工资300%。不定时工时制度的劳动者,没有加班费。

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