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残疾一级二级三级区别

发布时间:2021-12-31已浏览: 44 人来源:五律网整理

下面是(五律网)法学编辑部小五为大家分享“关于残疾一级二级三级区别”的专业知识,一起来学习吧。

✔ 问题解答


一、残疾一级二级三级区别?

主要区别是,对于不同的残疾类型,所持残疾证的定级的标准不一样。而且所涉及的赔偿标准也不一样。

根据《中华人民共和国残疾人保障法》第六条国家采取措施,保障残疾人依照法律规定,通过各种途径和形式,管理国家事务,管理经济和文化事业,管理社会事务。

制定法律、法规、规章和公共政策,对涉及残疾人权益和残疾人事业的重大问题,应当听取残疾人和残疾人组织的意见。残疾人和残疾人组织有权向各级国家机关提出残疾人权益保障、残疾人事业发展等方面的意见和建议。

工伤等级赔偿标准:根据《工伤保险条例》的有关规定:1:一级伤残为24个月工资;2:二级伤残为22个月工资;3:三级伤残为20个月工资;4:四级伤残为18个月工资;5:五级伤残是16个月的工资;6:六级伤残是14个月的工资;7:七级伤残的本人12个月工资;8:八级伤残为10个月工资;9:九级伤残为8个月工资;10:十级伤残是6个月的工资。

二、残疾证等级划分标准?

A.1一级残疾的划分依据

a)组织器官缺失或者功能完全丧失,其他器官不能代偿;

b)存在特殊医疗依赖;

c)意识丧失;

d)日常生活完全不能自理;

e)社会交往完全丧失。

A.2二级残疾的划分依据

a)组织器官严重缺损或者畸形,有严重功能障碍,其他器官难以代偿;

b)存在特殊医疗依赖;

c)日常生活大部分不能自理;

d)各种活动严重受限,仅限于床上或者椅子上的活动;

e)社会交往基本丧失。

A.3三级残疾的划分依据

a)组织器官严重缺损或者畸形,有严重功能障碍;

b)存在特殊医疗依赖;

c)日常生活大部分或者部分不能自理;

d)各种活动严重受限,仅限于室内的活动;

e)社会交往极度困难。

A.4四级残疾的划分依据

a)组织器官严重缺损或者畸形,有重度功能障碍;

b)存在特殊医疗依赖或者一般医疗依赖;

c)日常生活能力严重受限,间或需要帮助;

d)各种活动严重受限,仅限于居住范围内的活动;

e)社会交往困难。

A.5五级残疾的划分依据

a)组织器官大部分缺损或者明显畸形,有中度(偏重)功能障碍;

b)存在一般医疗依赖;

c)日常生活能力部分受限,偶尔需要帮助;

d)各种活动中度受限,仅限于就近的活动;

e)社会交往严重受限。

A.6六级残疾的划分依据

a)组织器官大部分缺损或者明显畸形,有中度功能障碍;

b)存在一般医疗依赖;

c)日常生活能力部分受限,但能部分代偿,条件性需要帮助;

d)各种活动中度受限,活动能力降低;

e)社会交往贫乏或者狭窄。

A.7七级残疾的划分依据

a)组织器官大部分缺损或者明显畸形,有中度(偏轻)功能障碍;

b)存在一般医疗依赖,无护理依赖;

c)日常生活有关的活动能力极重度受限;

d)各种活动中度受限,短暂活动不受限,长时间活动受限;

e)社会交往能力降低。

A.8八级残疾的划分依据

a)组织器官部分缺损或者畸形,有轻度功能障碍,并造成明显影响;

b)存在一般医疗依赖,无护理依赖;

c)日常生活有关的活动能力重度受限;

d)各种活动轻度受限,远距离活动受限;

e)社会交往受约束。

A.9九级残疾的划分依据

a)组织器官部分缺损或者畸形,有轻度功能障碍,并造成较明显影响;

b)无医疗依赖或者存在一般医疗依赖,无护理依赖;

c)日常生活有关的活动能力中度受限;

d)工作与学习能力下降;

e)社会交往能力部分受限。

A.10十级残疾的划分依据

a)组织器官部分缺损或者畸形,有轻度功能障碍,并造成一定影响;

b)无医疗依赖或者存在一般医疗依赖,无护理依赖;

c)日常生活有关的活动能力轻度受限;

d)工作与学习能力受到一定影响;

e)社会交往能力轻度受限。

❈ 扩展阅读


工伤责任方面?

工伤是指职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病。工伤保险的范围如下:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的等等。

员工还在患病医疗期内劳动合同到期后公司可以终止吗?

员工还在患病医疗期内,劳动合同到期后自动顺延,不可以终止。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

具体如何计算辞退补偿金?

用人单位违法辞退劳动者,按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;过失性辞退劳动者,不需要赔偿;非过失性辞退劳动者,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

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