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职工工伤期间辞退违法吗

发布时间:2021-12-31已浏览: 15 人来源:五律网整理

下面是(五律网)法学编辑部小五为大家分享“关于职工工伤期间辞退违法吗”的专业知识,一起来学习吧。

✔ 问题解答


一、职工工伤期间辞退违法吗?

职工工伤期间被辞退是属于违法的行为;在此期间而辞退劳动者的一般就会承担劳动者双倍的经济补偿,如果因工伤而构成了伤残,那么还要用人单位承担劳动者一次性伤残的费用。

二、职工工伤期间工资发放标准?

发生工伤事故要领取一次性伤残补助金,就会涉及到工资发放标准。按照工伤伤残等级划分,一次性伤残补助金及每个月领取的伤残津贴,会随着工伤等级不同,从一级伤残至十级伤残作出不同的区分。

其中,一次性伤残补助金分别是27个月、25个月、23个月、21个月、18个月、16个月、13个月、11个月、9个月的工资。

如果工伤职工与用人单位的劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,就需要:由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

☪ 法律依据


一、《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:

(一) 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;

(二) 从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;

(三) 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。

❈ 扩展阅读


不买工伤只买雇主责任险?

如果只买了雇主责任险,那么只能够依据保险法来进行索赔 。工伤保险是必须要购买的,是法定的。如果没有为劳动者购买工伤保险,那么可以向劳动行政保障部门进行举报,要求用人单位购买工伤保险,而且还可以依法申请劳动仲裁,对仲裁结果不服还可以申请诉讼。工商保险是法定必须购买。

工伤认定一般要多久?

工伤认定一般要60天,这是最长的作出决定的期限。而对于受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,社会保险行政部门则会在15日内作出工伤认定的决定。

工伤做伤残鉴定要多少钱?

按劳动能力鉴定单位的要求缴费,一般是300元左右。伤情鉴定,也就是人体损伤程度鉴定,一般情况下是由县一级或者以上的公安机关法医进行鉴定,鉴定是不收取费用的。

有一些地区是由司法鉴定机构进行鉴定的,而且鉴定是由公安机关进行委托,费用也是由公安机关负担。鉴定费用由公安机关承担,但当事人自行鉴定的除外。

劳动者工伤鉴定具体多久能做?

劳动者工伤鉴定一般是在经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的时候做的。这里的工伤鉴定一般指的是劳动能力鉴定。对于劳动能力的鉴定,由设区的市级劳动能力鉴定委员会作出。

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