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产假期间被辞退怎么赔偿 如何算补偿金

发布时间:2021-12-24已浏览: 27 人来源:五律网整理

下面是(五律网)法学编辑部小五为大家分享“关于产假期间被辞退怎么赔偿 产假期间被辞退怎么算补偿金”的专业知识,一起来学习吧。

✔ 问题解答


一、产假期间被辞退怎么赔偿?

产假期间被辞退如何赔偿?可以申请劳动仲裁,要求支付产假工资、生育费用和赔偿金。申请劳动仲裁的流程是:

1、去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。需提交的材料:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。

2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期;之后开庭审理,并且对双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,可以起诉到法院。

二、产假期间被辞退怎么算补偿金?

按照我国劳动法的规定,产假期间被辞退的话,可以按照以下方式进行补偿:

1、向劳动纠察大队或者劳动局举报,申请劳动仲裁,要求支付经济补偿金;

2、经济补偿是根据职工在用人单位的工作时间确定的,每满一年支付一个月工资,如果是不够六个月,那就按半个月工资计算,因为是违法辞退员工,可以申请经济补偿金两倍的赔偿。

☪ 法律依据


一、《劳动合同法》第四十条

【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、《劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。

第四十七条经济补偿的计算:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第八十七条违反解除或者终止劳动合同的法律责任:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

❈ 扩展阅读


劳动法上确认劳动关系?

劳动法上确认劳动关系,自用工之日起,建立劳动关系,签订劳动合同。如果用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格等等。

证据不足怎么仲裁?

证据不足可以提出仲裁,但是可能会被驳回。需要尽量找人证物证。

有基本申请材料就可以立案,证据不足是可能会影响到将来仲裁请求的实现,不影响立案,自己提出的请求,要提供对应证据,不然仲裁就可能不支持仲裁请求。

公司恶意规避工龄有哪些后果?

公司恶意规避工龄后果:通过迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同恶意规避工龄,工龄继续计算,劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求公司支付经济补偿;通过非法劳务派遣恶意规避工龄,劳动者可以拒绝劳务派遣,造成劳动者损失的应当承担赔偿责任。

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