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劳动合同到期辞职需要提前通知吗

发布时间:2021-12-24已浏览: 40 人来源:五律网整理

下面是(五律网)法学编辑部小五为大家分享“关于劳动合同到期辞职需要提前通知吗”的专业知识,一起来学习吧。

✔ 问题解答


一、劳动合同到期辞职需要提前通知吗?

通常不需要提前通知的,另外一般公司都会提起告知续签合同的。合同期满离职需要办理的手续分为两种,办理的手续不一样:

1、如果单位不续签,需要进行经济补偿。

用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月的工资;

如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,其标准为经济补偿金的二倍。

2、如果员工不续签,又细分为两种情况:

①如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的话,则不进行经济补偿。

②如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位要进行经济补偿。

二、劳动合同到期辞职书怎么写?

尊敬的公司领导:

您好,我个人的上一份合同已经于XX年X月份到期,在此,我怀着复杂的心情做出了一个艰难的决定,不准备再续签下一份合同。希望公司能允许我在两到三周内离职。

我于XX年从学校毕业就来到了公司,在此期间学到了很多的东西,也积累了一定的经验。在此,我对在公司得到的一切帮助和进步深表感激!

转眼三年多过去了,我一直很喜欢公司的工作条件和工作氛围,也很珍惜同事之间的友谊。但是现在,由于我个人的一些原因,我不得不怀着复杂的心情下定决心,准备离开公司。可能一个新的环境能够让我在工作上更进一步,也或者我目前的学识水平不足以达到更高的平台,我需要再次到学校寻求深造。

总之,以目前我手上的工作和公司的状况来看,现在离职,目前对我和公司来说,可能都是一个比较的好的机会。

希望公司领导能都仔细考虑我的申请并同意。

此致

敬礼

申请人:xxx

时间

☪ 法律依据


一、《劳动合同法》

第四十六条 经济补偿,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

❈ 扩展阅读


劳动者权益有哪些?

劳动者权益有就业权、劳动合同签订权、劳动报酬权、休息权、劳动安全卫生保护权、职业培训权、社会保险福利权、劳动争议处理权等。劳动者义务主要包括:
1、劳动者应完成的劳动任务;
2、提高职业技能;
3、行劳动安全卫生规程;
4、遵守劳动纪律和职业道德。
劳动者的合法权益是指劳动者在劳动过程中依法享有并受到法律保护的权利。

工人最新退休年龄?

全民所有制企事业单位、机关群众团体工人符合下列条件之一的,应该退休。

(1)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的;

(2)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部;

(3)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年的,由医院证明,并经过劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的;

(4)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力。

劳动诉讼的当事上诉需要怎样的条件?

劳动诉讼的当事上诉需要以下条件:在法定的上诉期间内提上诉;上诉主体为原劳动争议诉讼一审中的原告、被告、共同诉讼人、诉讼代表人、有独立请求权的第三人及一审法院的判决认定其承担民事责任的无独立请求权的第三人;递交上诉状。

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