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辞退福利属于应付职工薪酬核算的内容吗

发布时间:2021-12-20已浏览: 10 人来源:五律网整理

下面是(五律网)法学编辑部小五为大家分享“关于辞退福利属于应付职工薪酬核算的内容吗”的专业知识,一起来学习吧。

✔ 问题解答


一、辞退福利属于应付职工薪酬核算的内容吗?

辞退劳动者的福利属于应付职工薪酬核算的内容。用人单位在辞退劳动者时,应当及时为其结算工资和相关的福利待遇,并且将该笔支付按照应付职工薪酬科目来进行核算。

辞退福利属于职工薪酬的内容,应通过""应付职工薪酬""科目进行核算。

职工薪酬准则规定的辞退福利包括两方面的内容:

1、在职工劳动合同尚未到期前,不论职工本人是否愿意,企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿。

2、在职工劳动合同尚未到期前,为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿,职工有权利选择继续在职或接受补偿离职。

针对这两种情况,会计处理上也有所不同;一个是确定的,一个是预计的。辞退福利包括当公司控制权发生变动时,对辞退的管理层人员进行补偿的情况。

二、工资顺延发放什么意思?

工资顺延的意思就是本来按规定到了应该发放工资的日子,但是因为碰上节假日或休息日,就等假日结束之后再对工资进行发放。然而根据《工资支付暂行规定》第7条的规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

如果遇上节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。如果企业未按规定支付工资,将构成“无故拖欠”。

☪ 法律依据


一、《关于工资总额组成的规定》

第三条,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。

第四条,工资总额由下列六个部分组成:
(一)计时工资;
(二)计件工资;
(三)奖金;
(四)津贴和补贴;
(五)加班加点工资;
(六)特殊情况下支付的工资。

《中华人民共和国劳动法》第七十六条,国家发展社会福利事业,兴建公共福利设施,为劳动者休息、休养和疗养提供条件。用人单位应当创造条件,改善集体福利,提高劳动者的福利待遇。 

❈ 扩展阅读


党费要交工资的百分之几

1、新标准中党员交纳党费的比例为:每月工资收入(税后)在3000元以下(含3000元)者,交纳月工资收入的0.5%;3000元以上至5000元(含5000元)者,交纳1%;5000元以上至10000元(含10000元)者,交纳1.5%;10000元以上者,交纳2%。

2、离退休干部、职工中的党员,每月以实际领取的离退休费总额或养老金总额为计算基数,5000元以下(含5000元)的按0.5%交纳党费,5000元以上的按1%交纳党费。同时,农民党员每月交纳党费0.2-1元。学生党员、下岗失业的党员、依靠抚恤或救济生活的党员、领取当地最低生活保障金的党员,每月交纳党费0.2元。新标准于2008年4月1日起施行。

工作服扣钱合法么

工作服属于用人单位为员工提供的必要劳动保护措施,扣工资不合法。用人单位必须建立、健全劳动卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,对劳动者进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。

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