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合同工和正式工的区别

发布时间:2021-12-20已浏览: 43 人来源:五律网整理

下面是(五律网)法学编辑部小五为大家分享“关于合同工和正式工的区别”的专业知识,一起来学习吧。

✔ 问题解答


一、合同工和正式工的区别?

根据《劳动合同法》的规定,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织中的劳动者,与用人单位均是建立的劳动关系,这些单位的劳动者均是合同制职工,没有合同工与正式工的区分。

合同工是相对于,国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工而言的。区别主要是3个方面:

1.待遇不同:合同工的工资是用人部门内部经费发放,工资普遍较低,扣除社保之后,会更低;正式工的工资是由国家财政保障,相对稳定,而且工资较高,退休后的待遇也不错。

2.工作权限不同:合同工在日常执法行动中,只能是协助执法,而正式工具有执法权,可以指挥合同工协助执法。

3.招聘方式不同:合同工是通过人事部门,或者人事部门自行发布招聘信息,通过面试流程后,与用人部门签订劳动合同,建立的是劳动关系;正式工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。

二、企业遗失劳动合同该怎么办?

1、劳动合同一般是一式两份,丢了之后可以找单位补签合同或开遗失证明。

2、复印件不具有原件全部的法律效力,就算加盖公章以后亦是如此。所以,还是让单位重新办理劳动合同为好。

3、复印件不具有远见全部的法律效力,也就是复印件与原件还是有差别的。单位无权私自篡改合同,修改合同的,必须要有你的签名同意才可以。

4、产假期间,不能随意辞退职工,但是双方协商同意的,也可以解除合同。至于续约,只要愿意单位愿意就可以续约。单位不同意续约的,在产假期满之后,单位可以解除合同。

5、关于无固定期限的劳动合同,属于能签订无固定期限劳动合同的情形可以签订无固定期限劳动合同。如果不属于,除非单位愿意与你签订无固定期限合同。

6、最好的情况就是找到合同或者补签合同。不行的话,以后真的闹到仲裁或者法院,也只好参照本单位与相似岗位的职工,作为对工作的参照标准。但是不得低于本地的最低工资标准。

☪ 法律依据


一、《劳动合同法》

第七条 劳动关系的建立,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

❈ 扩展阅读


劳动法上确认劳动关系

劳动法上确认劳动关系,自用工之日起,建立劳动关系,签订劳动合同。如果用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格等等。

交班职工被接班职工打伤,能否认定为工伤

交班职工被接班职工打伤,打架原因是工作原因的,能认定为工伤。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。

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