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没签订劳动合同欠工资怎么办

发布时间:2021-12-20已浏览: 7 人来源:五律网整理

下面是(五律网)法学编辑部小五为大家分享“关于没签订劳动合同欠工资怎么办”的专业知识,一起来学习吧。

✔ 问题解答


一、没签订劳动合同欠工资怎么办?

没有签订劳动合同,公司恶意拖欠工资可以去劳动监察部门投诉。不签定劳动合同是违法行为,可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。

二、单方劳动合同生效吗?

只有一方的签字不算数,这个是双方的才行。劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。

☪ 法律依据


一、《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

❈ 扩展阅读


劳动纠纷怎样处理

1、调解:劳动争议发生后,当事人可以向本单位委员会申请调解。

2、仲裁:劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。

3、诉讼:劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

停工期间的农民工是否有误工赔偿

停工期间的农民工没有误工费,但非因劳动者原因造成单位停工在一个工资支付周期内的,用人单位按劳动合同约定支付工资;劳动者通过正常劳动且超过一个工资支付周期的,支付工资不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。

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