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试用期最后一天被辞退有赔偿吗

发布时间:2021-12-20已浏览: 32 人来源:五律网整理

下面是(五律网)法学编辑部小五为大家分享“关于试用期最后一天被辞退有赔偿吗”的专业知识,一起来学习吧。

✔ 问题解答


一、试用期最后一天被辞退有赔偿吗?

需要看具体辞退原因,如果劳动者存在不符合录用条件、严重违纪、严重失职等法定解除情形,辞退劳动者不需要补偿。如果不能证明劳动者存在以上情况就随意解除员工,属于违法解除,劳动者有权主张赔偿。

二、试用期辞职需要开离职证明吗?

在试用期内辞职,用人单位应当开具离职证明。

根据《劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本,至少保存二年备查。

☪ 法律依据


一、《劳动合同法》

第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

❈ 扩展阅读


职工因病退职待遇

退职人员退职是指职工因病残基本丧失劳动能力,但在年龄、工龄或个人缴费年限方面又不具备退休条件的,经医院证明并经劳动鉴定委员会确认、组织批准后退出生产或工作岗位,并按国家有关规定给予一定的物质帮助和被补偿,进行休养。退职人员是职工因特定原因失去劳动能力,国家按规定给予补助。根据国家各项法律以及各地区规定进行物质和经济帮助。

新劳动法合同到期有没有赔偿

劳动合同到期未续签,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定,固定期限劳动合同到期终止。

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