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公司不续签合同是否有赔偿 怎么处理

发布时间:2021-12-15已浏览: 2 人来源:五律网整理

下面是(五律网)法学编辑部小五为大家分享“关于公司不续签合同是否有赔偿 公司不续签合同怎么处理”的专业知识,一起来学习吧。

✔ 问题解答


一、公司不续签合同是否有赔偿?

关于不续签劳动合同需要赔偿的情况有以下这些情况:

1、劳动者和用人单位签订的固定期限合同到期了,之后单位不同意续签的,用人单位应该向劳动者支付经济补偿金。

2、用人单位和劳动者签订的固定期限劳动合同期满的,劳动者主动提出不续签的,用人单位不用支付经济补偿金。但是单位以降低劳动者原有待遇续签合同而劳动者不愿续签的,用人单位应当支付经济补偿金。

第三,不续签劳动合同超过一个月不满一年的,可以要求单位向劳动者每月支付二倍的工资。

二、公司不续签合同怎么处理?

劳动合同到期后用人单位不续签的,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿,然后解除劳动关系,办理离职手续。

如果存在应该签订无固定期限劳动合同情形的,公司不续签劳动合同的,劳动者可以通过劳动仲裁要求用人单位续签劳动合同或者要求用人单位进行赔偿。

☪ 法律依据


一、《劳动合同法》

第四十七条 经济补偿的计算,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

❈ 相关问题


不续签合同赔偿标准是什么

根据我国《劳动合同法》第46条的规定,固定期限劳动合同期满的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”由于解除劳动关系时大为工作的年限超过了1年,所以经济补偿也要增加半个月。

❈ 扩展阅读


合同法有关合同诉讼的有效

合同诉讼的有效期限,一般是三年,自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算;但是权利受损超过二十年的,除有特殊情况外,法院不予保护。

押金不退要怎么投诉

可以到消费者协会投诉。消费者协会履行受理消费者的投诉,并对投诉事项进行调查、调解。消费者向有关行政部门投诉的,该部门应当自收到投诉之日起七个工作日内,予以处理并告知消费者。此外,也可以与对方协商退还,如协商不成,可以收集证据,向法院起诉。

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