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上班期间突发疾病赔偿多少钱

发布时间:2021-12-10已浏览: 90 人来源:五律网整理

下面是(五律网)法学编辑部小五为大家分享“关于上班期间突发疾病赔偿多少钱”的专业知识,一起来学习吧。

✔ 问题解答


一、上班期间突发疾病赔偿多少钱?

视情况而定。如果是自身原因的原有疾bai病不能申请赔偿的,如果是因du工作原因导致的职业病或者是因工作原因导致的突发疾病,可认定为工伤的,可以申请赔偿。

二、上班期间突发疾病怎么赔偿?

依据我国工伤保险条例的规定,劳动者上班期间突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,可以认定为工伤,按工伤标准进行赔偿。

☪ 法律依据


一、《工伤保险条例》

第十五条:职工有下列情形之一的,视同工伤:

(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

❈ 相关问题


大学毕业前上班途中受伤该如何赔

应该是属于工伤的,享受工伤保险的相关待遇。大学生与公司签订试用期用工合同时已年满23岁,具有完全民事行为能力和劳动能力的自然人,亦具备合法劳动者的主体资格。

对于公司方认为的原劳动部相关规定,法院认为,实习是以学习为目的的,到机关、企业、事业单位等参加社会实践,没有工资,不存在由实习生与单位签订适用期用工合同,未明确岗位、报酬及双方权利义务的情形,教育部的上述规定应指在校学生不以就业为目的的,利用学习之余的空闲时间打工补贴学费、生活费的情形,而大学生的情况显然不属于实习。

❈ 扩展阅读


什么情况可以比照工伤处理

工伤的意思是工作伤害。在生产、劳动的过程中,职工负伤的,比照工伤处理,可以根据不同的伤残等级来获得赔偿。在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害的、职业病、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形都可以认定工伤,然后比照工伤处理。

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