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十级工伤赔偿标准2022有多少钱

发布时间:2021-12-10已浏览: 32 人来源:五律网整理

下面是(五律网)法学编辑部小五为大家分享“关于十级工伤赔偿标准有多少钱”的专业知识,一起来学习吧。

✔ 问题解答


一、十级工伤赔偿标准有多少钱?

1、一次性伤残补助金,为7个月本人工资。

2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 ,十级伤残解除劳动关系可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,标准根据当地政策而定。

3、残疾赔偿金,受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之十。

4、医疗费根据实际花费报销,包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。

5、住院伙食补助费、交通、食宿费。住院伙食补助费=地方规定标准(元)×住院天数;交通费根据地方标准规定;食宿费=地方规定标准(元)×人数×天。

6、辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准。

7、停工留薪期工资为职工原有工资福利待遇,停工留薪期一般不超过12个月。

8、停工留薪期护理费,生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

二、公伤和工伤区别?

1、二者的性质不同。工伤是劳动者在职业活动中受到的伤害,而公伤参照公务员管理形成的劳动关系的人受到的伤害;

2、适用主体不同。工伤适用于平等主体之间劳动关系中。而公伤是带有行政性质的主体之间适用;

3、待遇依据不同;

4、解决的方式不完全相同。对公伤认定有异议的,先通过仲裁解决。

☪ 法律依据


一、《工伤保险条例》

第三十七条,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、《工伤保险条例》

第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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