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锁骨粉碎性骨折不能评残吗

发布时间:2021-12-10已浏览: 14 人来源:五律网整理

下面是(五律网)法学编辑部小五为大家分享“关于锁骨粉碎性骨折不能评残吗”的专业知识,一起来学习吧。

✔ 问题解答


一、锁骨粉碎性骨折不能评残吗?

能评残,锁骨骨折可定为十级伤残,赔偿金额跟本人工资及当地的经济水平有关,不同地方的赔偿数额有所不同。残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收人或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按20年计算。

二、公司在工伤发生时的赔偿有哪些?

1、治疗工伤期间的工资福利,原工资福利待遇在停工留薪期内不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤势严重或者情况特殊的,经设区市劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月;

2、残疾职工每月领取的残疾津贴;

3、终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性残疾就业补助;

4、停工留薪期护理费,无法自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的,由所在单位负责。单位未安排护理的,由单位支付护理费。一般可参照当地护士从事同级护理的劳动报酬标准支付;

5、未参加工伤保险的费用,用人单位未参加工伤保险期间职工发生工伤的,所有工伤保险待遇项目费用由用人单位自行承担;

6、不及时申请工伤认定的费用承担,用人单位未在事故伤害发生之日或者被诊断为职业病之日起30日内提交工伤认定申请,期间发生的工伤待遇等相关费用由用人单位承担。

☪ 法律依据


一、《刑法》第二百三十四条

故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。

二、《工伤保险条例》

第六十二条  用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

❈ 相关问题


认定工伤要去哪个部门申请

认定工伤要去劳动保障行政部门申请。根据《工伤保险条例》的相关规定,用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为之日起30日内,向本区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定申报的,工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内,也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。

多久可以做工伤鉴定

伤情稳定后,一般是在受伤后三个月左右即可。

1、残鉴定是指伤残程度鉴定。伤残鉴定的范围包括交通事故伤残、工伤事故伤残、意外伤害伤残、打架斗殴伤残。一般由司法部门(比如交警队、派出所、法院)委托伤残鉴定机构做相应的鉴定。

2、当事人因伤致残,在治疗终结后,可申请伤残评定。

❈ 扩展阅读


试用期工伤该怎么办

试用期劳动者因工负伤,经过工伤认定和劳动能力鉴定,可以申请工伤赔偿,由用人单位和工伤保险基金共同支付工伤保险待遇;用人单位未依法缴纳工伤保险费的,由用人单位支付全部工伤保险待遇。

试用期辞职要给违约金吗

试用期辞职一般不需要支付违约金。试用期期间只要提前三天通知用人单位,未造成用人单位损失,不需要承担赔偿责任,且除了违反服务期约定或者竞业限制约定,不得约定由劳动者承担违约金。

实习期离职申请时间是多久使用

实习期离职需要提前三天通知用人单位。用人单位存在以下情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位:未依法为劳动者缴纳社会保险费的;未及时足额支付劳动报酬的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

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