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公司倒闭了拖欠工资怎么办

发布时间:2021-12-07已浏览: 32 人来源:五律网整理

下面是(五律网)法学编辑部小五为大家分享“关于公司倒闭了拖欠工资怎么办”的专业知识,一起来学习吧。

✔ 问题解答


一、公司倒闭了拖欠工资怎么办?

如果有单位倒闭拖欠工资的情况,劳动者是可以向劳动监察部门举报,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金。

单位倒闭拖欠工资的,还可以向法院提起诉讼或者向劳动仲裁局申请劳动仲裁。用人单位依法宣布破产的,应当向员工支付经济补偿。

二、公司倒闭了怎么办?

公司快倒闭的定义主要为是否能区分为以下两种情形:

第一类:企业法人资产能够清偿全部债务,但由于经营等各方面原因不再经营公司,可由股东会决议解散公司。

第二类:企业法人不能清偿到期债务,并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的,依照法律规定清理债务。

针对第二类,可由债务人或债权人向人民法院提出破产、重整的申请,其次债务人还可以向人民法院提出和解申请。依照法律规定,如果公司宣告破产,也应当对以下债务继续清偿:破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用、所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的其他补偿金。

☪ 法律依据


一、劳动合同法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
第四十六条第四项
用人单位依法宣布破产的,应当向员工支付经济补偿;由上可以得知,单位倒闭拖欠工资可以向法院提起诉讼或者向劳动仲裁局申请劳动仲裁。

二、《中华人民共和国企业破产法》 第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

❈ 相关问题


股份有限公司注销登记是怎样的

1、由公司股东会作出公司解散的决议,决议必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。

2、股东会作出公司解散决议后15日成立清算组。清算开始之日(决议解散之日)起十日内,书面通知登记机关、税务部门、劳动部门及开户银行。

3、到工商行政管理局领取《清算指南》、《清算报告书写格式》、《清算备案申请书》等表格,办理清算组备案。

4、在工商局认可的报刊上刊登清算公告。

5、制作清算开始日的资产负债表和财产清单。

6、办理国税、地税完税证明。

7、清算公告满三个月后,制作清算结束日的资产负债表和财产清单。

8、制作清算分配方案。

9、由清算组制作清算报告、清算期内收支报表和各种财务帐册,报股东确认。

❈ 扩展阅读


公司解散和破产补偿有何区别

公司解散和破产补偿的区别为:这两者适合的情形是不一样的,还有概念也是不一样的。《公司法》第一百八十条规定:”公司因下列原因解散:
(一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现;
(二)股东会或者股东大会决议解散;
(三)因公司合并或者分立需要解散;
(四)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销;
(五)人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散。“
公司解散是指公司因法定原因而对公司进行解散,然后对公司进行清算,清算结束后,应当办理注销登记,公司就终止了。破产补偿是指公司因资不抵债而破产,然后由人民法院进行破产清算,在清算的过程中,进行的补偿,就是破产补偿。这两种出现的情形是不一样的,适用的条件也是不一样的。

合伙企业设立条件是什么

1、合伙应签订书面协议;
2、有二个以上合伙人。合伙人为自然人的,应当具有完全民事行为能力;
3、合伙企业的名称和生产经营场所特定;
4、其他条件。

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