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劳动合同不按手印生效吗

发布时间:2021-12-04已浏览: 14 人来源:五律网整理

下面是(五律网)法学编辑部小五为大家分享“关于劳动合同不按手印生效吗”的专业知识,一起来学习吧。

✔ 问题解答


一、劳动合同不按手印生效吗?

劳动合同不按手印有效吗?劳动合同不按手印有效。法律上没有规定公司在与员工签订劳动合同时,需要员工按手印。签字和按手印是具有同等效力,合同中有签名就不必按手印。

该合同是双方当事人真实意思表示的,合同内容合法的,有双方当事人签字的,该合同有效。

☪ 法律依据


《民法典》第四百九十条:当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立,当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。

《中华人民共和国劳动合同法》 

第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

❈ 相关问题


哪些条款是劳动合同必须涵盖的

一份正规的劳动合同应包括以下内容:劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任。在签订劳动合同必备条款中,工作内容、劳动报酬是核心内容。要求内容明确、具体,特别要写清工作岗位、工作地点和具体的工作内容,劳动报酬的具体金额和劳动报酬的组成。

签订劳动合同时,需要劳动者和用人单位都要特别注意的是违反劳动合同的责任。对于用人单位违反劳动合同应承担的责任,国家有关法律法规、规章的规定已经比较多了,在实践工作中相关处理也比较成熟和规范。这里需要着重谈的是劳动者的违约责任。

劳动者违反劳动合同约定应承担责任,具体有:劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,应赔偿: 用人单位招收录用其所支付的费用;用人单位为其支付的培训费(双方另有约定的除外);给生产、经营和工作造成的直接经济损失;劳动合同约定的其他赔偿费用。根据《违反中华人民共和国劳动法有关规定的赔偿办法》的规定,劳动者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,按《反不正当竞争法》第20条的规定支付用人单位赔偿费用。

❈ 扩展阅读


合同纠纷应该怎么办

合同纠纷解决方法如下:由当事人协商或有关机构调解;协商调解不成的,合同中有仲裁条款或者事后达成仲裁协议的,可以申请仲裁或者向法院起诉。

《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定,因合同纠纷提起的诉讼,由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际关系的地方,但不得违反关于级别管辖和专属管辖的规定。

婚内赠与协议纠纷赠与人可否行使撤销权

婚内发生赠与协议纠纷,赠与人可以行使撤销权,但是赠与人必须在赠与财产的权利转移之前撤销赠与;或者在受赠人具有严重侵害赠与人或者赠与人近亲属的合法权益等情形时,撤销赠与。

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