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用工单位不签劳动合同怎么办 如何赔偿

发布时间:2021-12-01已浏览: 6 人来源:五律网整理

下面是(五律网)法学编辑部小五为大家分享“关于用工单位不签劳动合同怎么办 用工单位不签劳动合同如何赔偿”的专业知识,一起来学习吧。

✔ 问题解答


一、用工单位不签劳动合同怎么办?

1、对于新入职的员工,在入职当天立即签订劳动合同才可上班,不签订劳动合同的人员当即不予录用。

2、对于已签订劳动合同的员工制定劳动合同签收名册,让员工签名签收。

3、对于一些员工可能出于某种原因不愿与企业签订劳动合同,但企业又比较需求此类员工的。可按以下处理:

(1)尽量说明签订劳动合同是对其本人有保障,及可以缩短劳动合同的期限,令其先签订合同,再尽快招聘替代的人员;

(2)如员工一定不肯签订劳动合同,那用人企业就必须要求员工签订《不愿意签订劳动合同的声明书》,并证明不签劳动合同是员工自已的意愿,同时放弃双倍工资的赔款及签订无固定劳动合同的权利,并承担因此造成的法律责任。

(3)在企业公布栏,发布公告书证明企业已通知了劳动者签订劳动合同但是劳动者个人要求不签订劳动合同的公告。

(4)同时要求工会出具相关的证明书证明劳动者个人要求不签订劳动合同。

4、对于连《不签订劳动合同的声明书》都不愿意签的员工,企业必须立即与其,以免对企业造成不必要的劳动用工风险。

二、用工单位不签劳动合同如何赔偿?

提供有效的劳动关系证明,向当地劳动部门申请劳动仲裁。

1、没签劳动合同,可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资。

2、如果没有缴社保,可以要求单位补缴从工作之月起的社保。

☪ 法律依据


《劳动合同法》

第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

❈ 相关问题


非全日制用工也属于劳动关系吗

属于。根据《劳动合同法》第六十八条规定,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

公司星期日调休员工有权拒绝吗

依据我国相关法律的规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,不能强制劳动者加班,所以劳动者是有权拒绝调休的。但用人单位的管理自主权仍然存在,调整多次绝不配合的,有可能会被视为严重违反企业规章制度,可解除劳动合同。

过失性解除劳动合同是开除吗

是的。过失性解除劳动合同是指用人单位在劳动者存在一定过失的情况下,无须事先通知即可以单方解除劳动合同的行为。
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

❈ 扩展阅读


劳动合同填写

填写劳动合同最好是越详细越好,空白处是需要把你的要求和想法都写明白,为了方便发生劳动争议时,能够有据可依,双方最好能把各自的义务、责任都加以明确规定,法律责任,劳动报酬,解决方式等项目如果能在合同中写明,对于劳动者来说是有利的。

临时工有没有社会保险

临时工鸭宝宝指非全日制用工,用人单位应当自用工之日起三十日内为临时工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,缴纳社会保险费。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

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