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劳资纠纷解决途径 劳资纠纷的处理方法

发布时间:2021-12-01已浏览: 11 人来源:五律网整理

下面是(五律网)法学编辑部小五为大家分享“关于劳资纠纷解决途径 劳资纠纷的处理方法”的专业知识,一起来学习吧。

✔ 问题解答


一、劳资纠纷解决途径?

1、和解;发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
劳动争议在仲裁或诉讼过程中,劳动者与用人单位也可以自行和解,达成和解协议。协议达成的,可以撤回仲裁申请或诉讼。

2、调解;劳动争议调解可分为以下几个阶段的调解:

(1)劳动争议发生后的调解发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成,不能达成和解协议或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解。

(2)劳动争议仲裁过程中的调解仲裁庭在作出裁决前,由仲裁庭或仲裁员主持,对劳动争议案件先行调解。调解达成协议的,应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章,送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。

(3)劳动争议诉讼过程中的调解劳动争议诉诸诉讼的,人民法院审判人员可以依自愿、合法原则,进行庭前调解、当庭调解、庭后调解。调解达成协议的,人民法院应当制作调解书,调解书由审判人员、书记员署名,加盖人民法院印章,送达双方当事人。经双方当事人签收后,即具有法律效力;调解不成的,应当及时判决。

3、仲裁;不愿调解、十五日内未达成调解协议的或者一方当事人达成调解协议后在协议约定期限内不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4、诉讼诉讼程序时处理劳动争议的最后一道程序。

二、劳资纠纷的处理方法?

劳资纠纷处理。用人单位应当按照,与劳动者约定的时间,向劳动者支付工资。劳资纠纷处理方式如下:

1、劳资纠纷可以通过,劳动者与用人单位协商处理;

2、劳资纠纷可以通过工会处理;

3、劳资纠纷,劳动者可以向当地劳动局,或者当地劳动监察执法大队反映,通过公权力介入处理;

4、劳资纠纷可以通过调解处理;

5、劳资纠纷可以通过劳动仲裁处理;

6、劳资纠纷,可以通过向人民法院提起诉讼处理。

☪ 法律依据


一、《劳动争议调解仲裁法》

第四十二条 仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。

调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。

调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章,送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。

调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。

二、《中华人民共和国劳动法》

第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

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办理入职时候需要提供什么材料

需要以下材料:

1、员工填写《应聘登记表》,并交验各种证件:

2、一寸免冠照片3张;

3、身份证原件或户口复印件;

4、学历、学位证书原件(学生提供学生证原件);

5、资历或资格证件原件;

6、与原单位解除或终止劳动合同的证明;

7、体检合格证明;

8、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。

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工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

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公司属于秘密分为技术信息和经营信息,技术秘密信息指符合商业秘密定义的非专利技术,包括技术设计、应用试验、工艺流程、工业配方、化学配方等;经营秘密信息指符合商业秘密定义的有关经营管理方面的方法、经验和策略,包括发展规划、竞争方案、管理诀窍、客户名单等。

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