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公司支付员工工资方式有几种

发布时间:2021-12-01已浏览: 65 人来源:五律网整理

下面是(五律网)法学编辑部小五为大家分享“关于公司支付员工工资方式有几种”的专业知识,一起来学习吧。

✔ 问题解答


一、公司支付员工工资方式有几种?

发放工资目前普遍有两种形式:

1、通过银行间接把工资发放到职工手中。

2、以现金方式直接发放到员工手中。

工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。

二、单位应如何支付员工工资?

企业工资发放形式有很多种:

(一)按支付方式分:1、现金发放;2、银行转账;3、现金和银行转账结合。

(二)按发放周期分:1、日薪:每日一次或多次;2、月薪:每月一次或多次;3、年薪:每年一次或平均到每月发放;4、项目工资:按项目完成情况一次或分批发放。

☪ 法律依据


一、《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》

工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等六种形式。基本工资不包括下列各项:

(一)支付周期超过一个月的劳动报酬,如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等;

(二)无确定支付周期的劳动报酬,如一次性的奖金、津贴、补贴等。

二、《工资支付暂行条例》

第四条,工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。

第五条,工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

❈ 相关问题


该怎样正确扣除工资薪金及职工福利费

1、企业发生的合理的工资薪金支出,准予扣除。

前款所称工资薪金,是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬,包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资,以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。

2、企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。

工伤期未签约可否要求双倍工资

用人单位不应支付双倍工资,理由是停工留薪期是履行劳动关系中的特殊现象,期间不需要劳动者履行岗位职责,《工伤保险条例》明确了工伤职工在停工留薪期间,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,这并非劳动报酬。因此,停工留薪期属于未签订书面劳动合同期间的例外,如再让用人单位承担双倍工资,显失公正。

❈ 扩展阅读


未签订劳动合同前劳动关系是否形成

未签订劳动合同前,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

劳动合同订立过程中存在欺诈情况怎么办

劳动合同订立过程中存在欺诈的情况时,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确认劳动合同无效或者部分无效。下列劳动合同无效或者部分无效:用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;违反法律、行政法规强制性规定的。

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