切换城市
133-3654-5928

位置:五律网 > 劳动纠纷 > 辞退福利属于职工薪酬吗 辞退福利包括什么

辞退福利属于职工薪酬吗 辞退福利包括什么

发布时间:2021-12-01已浏览: 15 人来源:五律网整理

下面是(五律网)法学编辑部小五为大家分享“关于辞退福利属于职工薪酬吗 辞退福利包括什么”的专业知识,一起来学习吧。

✔ 问题解答


一、辞退福利属于职工薪酬吗?

辞退福利属于职工薪酬。职工薪酬包括:
(1)职工工资、奖金、津贴和补贴;
(2)职工福利费;
(3)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;
(4)住房公积金;
(5)工会经费和职工教育经费;
(6)非货币性福利;
(7)因解除与职工的劳动关系给予的补偿;
(8)其他与获得职工提供的服务相关的支出。

二、辞退福利包括什么?

职工薪酬准则规定的辞退福利包括两方面的内容:

1、在职工劳动合同尚未到期前,不论职工本人是否愿意,企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿。

2、在职工劳动合同尚未到期前,为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿,职工有权利选择继续在职或接受补偿离职。

☪ 法律依据


一、《劳动合同法》

第四十六条 经济补偿,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

二、《中华人民共和国劳动法》

规定,为保障职工权益,企业与其职工提前解除劳动关系时应当给予的经济补偿,属于企业的法定义务。辞退福利通常采取解除劳动关系时一次性支付补偿的方式,也有通过提高退休后养老金或其他离职后福利的标准,或者在职工不再为企业带来经济利益后,将职工工资支付到辞退后未来某一期间的方式。

❈ 相关问题


实习生工资要交税吗

需要。因实习生并未与单位签订劳动合同,所以所得并非工资,准确的来说应该是劳务报酬,劳务报酬属个税法的应税所得项目,根据国家税务总局的相关批复,应缴纳个人所得税,而根据个税法相关规定,劳务报酬在四千元以下的扣除八百元、四千元以上的扣除20%后为应纳税所得额,所以只有当实习报酬在800元以上的才需要交税。

企业工资纠纷调解半个月搞得定吗

不一定的。依据劳动争议调解仲裁法的规定,出现工资纠纷申请调解的,劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未能调解完成的,可以申请劳动仲裁。

劳动关系的特征是什么

劳动关系的特点是:第一,劳动关系是在实际劳动过程中发生的,与劳动者有直接关系的关系;第二,劳动关系有两方,一方是劳动者,另一方是雇主,劳动者提供生产资料;第三,劳动关系一方的劳动者要成为另一方单位的成员,必须遵守单位内部的劳动规则和有关制度。

《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。

❈ 扩展阅读


劳动合同何时生效

劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,由用人单位和劳动者各执一份。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

如何辨别用人单位是否具备合法用工主体资格

以下主体具备合法用工主体资格:的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织;国家机关、事业单位、社会团体。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。

温馨提示:了解更多法律问题,欢迎咨询五律网,为您分配本地可靠专业律师,一对一高效法律解答。

声明:本文内容是五律网结合政策法规整理发布,旨意在帮助法律需求者答疑解惑,仅供参考学习,若涉及侵权请咨询我们客服反馈,我们将按规定核实后及时处理删除,谢谢配合。

▲热门律师城市▼

还没有找到合适的律师/律师事务吗?赶快告诉(五律网)吧,让我们客服马上联系您!找 靠谱 的律师/律师事务所,省时又省力!

加微信号