切换城市
133-3654-5928

位置:五律网 > 劳动纠纷 > 双倍工资仲裁时效是多久 起算点

双倍工资仲裁时效是多久 起算点

发布时间:2021-12-01已浏览: 29 人来源:五律网整理

下面是(五律网)法学编辑部小五为大家分享“关于双倍工资仲裁时效是多久 双倍工资仲裁时效起算点”的专业知识,一起来学习吧。

✔ 问题解答


一、双倍工资仲裁时效是多久?

因为用人单位未签订劳动合同,劳动者申请双倍工资的劳动争议,申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的,从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

二、双倍工资仲裁时效起算点?

争议算法一:逐月分别计算诉讼时效,从未签订书面劳动合同的第二个月起按月分别计算诉讼时效。

支持依据:《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。”该计算方法以“推定劳动者自第二个月起即应知道其权利受到侵害”为基础,以第二个月为起算点逐月计算仲裁时效,超过一年仲裁时效的月份均不予支持。在此种算法下劳动者可主张双倍工资的11个月每一个的仲裁时效期间均不同,劳动者每有一个月超过一年的仲裁时效,则其丧失该月的双倍工资差额的请求权,逐月类推,逐月消失。

例:劳动者2016.1.1入职,2018.6.1离职起诉,期间未签订书面的劳动合同,该劳动者可主张双倍工资差额的期间为2016.2.1-2107.1.1,则该期间的诉讼时效为2017.2.1-2018.1.1,该劳动者2018.6.1离职起诉,其主张的双倍工资均已过仲裁时效,仲裁庭应不予支持。

与此种算法相似的有:“从劳动者主张权利之日起往前倒推一年,按月计算仲裁时效”,虽算法所依据的理由不同,但计算结果一致,故本文不再将此算法展开论述。

上述算法笔者认为给劳动者增加了过于严苛的义务,大多数主张双倍工资差额的劳动者不具有足以认知自身权利受到侵害的法律常识,往往均为咨询律师后方知自身可主张此权利,此时法律上推定其“自第二个月始应知自身权利受到侵害”过于严苛,亦不符合双倍工资作为对单位的惩罚性措施的立法本意,要求劳动者在职期间即做好准备起诉,明显不符合常理。此种算法在实践中往往被仲裁庭大量采用,而不会被法院认可(山东地区)。

争议算法二:自劳动关系终止之日起算仲裁时效。

支持理由:用人单位与劳动者未订立书面劳动合同,劳动者请求支付双倍工资的仲裁时效起算期间,应自劳动关系终止之日起算。

四川省高级人民法院在2011年12月份发布一个劳动争议案件涉及未签订劳动合同双倍工资时效起算点的问题,该院认为:双倍工资的规定目的是为了通过惩罚督促订立书面劳动合同,更好的保护劳动者的权益,因此用人单位与劳动者未签订劳动合同,劳动者请求支付双倍工资的仲裁时效起算期间,应自劳动关系终止之日起算。

此种算法更倾向于劳动者权益的保护,虽仲裁时效仍为一年,但将仲裁时效的起算点无限制延长至“劳动关系终止之日”,在劳动关系解除后一年的时间里,劳动者可随时起诉主张双倍工资差额,用工未满一年和用工一年以上视为签订无固定期限劳动合同未做明显区分,统一起算点为“劳动关系终止之日”,但此种算法有悖仲裁时效的初衷,实践中采纳的法院亦较少。

争议算法三:以最后履行期限届满之日为双倍工资仲裁时效起算点。

支持依据:鲁高法〔2011〕297号(山东地区多采纳此观点)

此观点认为由于二倍工资具有惩罚性赔偿金的性质,劳动者请求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资不适用《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款关于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议仲裁时效的规定。

用人单位支付劳动者未签订劳动合同双倍工资的责任可视为同一合同项下约定的具有整体性和关联性的定期给付之债,仲裁时效期间从最后履行期限届满之日起算。

此处“最后履行期限届满日”应作如下三种理解:

1、未签订劳动合同但用工满一年的,最后履行期限届满日为用工满一年的前一日,仲裁时效起算。

例:2017.1.1-2018.12.30期间未签订劳动合同,2020.6.30离职起诉,则仲裁时效期间为2018.12.31-2019.12.31,该起诉时间已过仲裁时效,不受法律支持。

2、未签订劳动合同,用工未满一年劳动合同终止的,最后履行期限届满日为劳动关系终止之日。

例子:2017.1.1-2017.11.30期间未签订劳动合同,2017.11.30终止劳动关系,则仲裁时效期间为2017.11.30-2018.11.30,若劳动者在2018.11.30日之后起诉,则该时间已过仲裁时效,不受法律支持;若劳动者在2017.11.30-2018.11.30期间内起诉,则未过诉讼时效,应予支持2017.1.1-2017.11.30期间内未签订劳动合同的双倍工资差额。

(判决援引:山东省高级人民法院(2015)鲁民提字第521号)

3、未签订劳动合同,用工未满一年补签劳动合同的,以违法行为结束次日开始起算仲裁时效。

违法行为结束之日可理解为“补签劳动合同之日”,算法同上述“劳动关系终止之日”,此文不再赘述。

笔者认为,在山东省内,劳动者按照如下观点主张仲裁时效,理应得到支持:

1、对于自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,未签订书面劳动合同状态的终止事由为补订书面劳动合同的,双倍工资的仲裁时效应自补订书面劳动合同的次日计算。

2、如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年与劳动者终止劳动关系的,未签订书面劳动合同双倍工资的仲裁时效自终止劳动关系之日起计算。

3、对于自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同的情形。由于自用工之日起满一年的当日视为劳动者与用人单位订立无固定期限劳动合同,故此种情形的双倍工资仲裁时效应自用工之日满一年的次日起计算仲裁时效。

双倍工资仲裁时效的起算点应区分不同情形进行确定。由于劳动者与用人单位未签订书面劳动合同是一种状态的持续或延续,因此双倍工资的仲裁时效应自此种持续或延续状态的终止或结束时起算,而非逐月分段计算。

☪ 法律依据


一、《劳动争议调解仲裁法》

第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 

❈ 相关问题


劳动仲裁的具体流程

1、提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。

2、仲裁受理:仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的,应当说明理由。

3、开庭审理:仲裁庭应当于开庭的五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤诉自理,对被申请人可以做缺席裁决。

4、仲裁调解:仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的,仲裁庭应当根据协议内容制作调解书,调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的,仲裁庭应当及时裁决。

5、仲裁裁决:仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

案情复杂需要延期的,经批准可以延期并书面通知当事人,延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。

当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起十五日内,可以向人民法院起诉;期满不起诉的,裁决书即发生法律效力。

❈ 扩展阅读


年休假工资争议适用何种诉讼时效

年休假工资适用一年的普通时效,并不意味着劳动者在仲裁时,仅能获得一个年度的年休假工资。劳动者主张年休假工资,其上一年度年休假工资应当在上一年度最后一日由单位支付,故至诉讼时未经过一年的仲裁时效;而对于本年度的年休假,其依法有权主张,亦未经过仲裁时效。

故劳动者在任何时间提起仲裁,其有权要求的年休假工资,应当为上一年度的年休假和本年度的年休假,即原则上劳动者至少可以获得两年的年休假工资。

怎样证明劳动关系

劳动关系可以通过劳动合同证明,用人单位未与劳动者签订劳动合同可以通过以下凭证证明:劳动者填写的用人单位招用记录;工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;考勤记录;用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;其他劳动者的证言等。

未上保险的农民工能否享受工伤待遇

用人单位未为劳动者缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇;用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付,然后由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。

温馨提示:了解更多法律问题,欢迎咨询五律网,为您分配本地可靠专业律师,一对一高效法律解答。

声明:本文内容是五律网结合政策法规整理发布,旨意在帮助法律需求者答疑解惑,仅供参考学习,若涉及侵权请咨询我们客服反馈,我们将按规定核实后及时处理删除,谢谢配合。

▲热门律师城市▼

还没有找到合适的律师/律师事务吗?赶快告诉(五律网)吧,让我们客服马上联系您!找 靠谱 的律师/律师事务所,省时又省力!

加微信号