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劳动合同无效的情形有哪些 怎么赔偿

发布时间:2021-11-21已浏览: 8 人来源:五律网整理

下面是(五律网)法学编辑部小五为大家分享“关于劳动合同无效的情形有哪些 劳动合同无效怎么赔偿”的专业知识,一起来学习吧。

✔ 问题解答


一、劳动合同无效的情形有哪些?

根据《劳动合同法》规定劳动合同无效情形有以下几种:

(1)一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(3)违反法律、行政法规强制性规定的。

无效的劳动合同从订立起就没有法律约束力,确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。
劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

二、劳动合同无效怎么赔偿?

1、劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

2、劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

3、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

☪ 法律依据


二、《中华人民共和国民法典》

第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

第五百七十八条 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的,对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。

第五百七十九条 当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息,或者不履行其他金钱债务的,对方可以请求其支付。

❈ 相关问题


要约能够成立的主要条件有哪些

根据法律的规定,要约的成立须满足要约必须是特定人的意思表示,以及要约既然是订立合同的提议。

具体条件如下所述:

1、内容具体确定。包括:

(1)要约必须是特定人的意思表示。一项要约,可以由任何一方当事人提出,不管他是自然人还是法人。但是,发出要约的人必须是特定的,即人们能够确定发出要约的是谁。只有这样,受要约人才能对之承诺。

(2)要约的内容必须包括足以决定合同内容的主要条款,因为订约当事人双方就合同主要条款协商一致,合同才能成立。因此,要约既然是订立合同的提议,就须包括能够足以决定合同主要条款的内容。

2、要约必须表明受要约人承诺,要约人即受该意思表示约束。即要约必须具有缔结合同的目的。

当事人发出要约,是为了与对方订立合同,要约人要在其意思表示中将这一意愿表示出来。凡不以订立合同为目的的意思表示,不构成要约。

要约人以何种方式发出要约,一般可以分为两种,一种是口头形式,即要约人以直接对话或者电话等方式向对方提出要约,这种形式,主要用于即时清结的合同。

另一种是书面形式,即要约人采用交换信函、电报、电传和传真等文字形式向对方提出要约。

❈ 扩展阅读


有担保人如何写个人借款合同

担保合同和借款合同可以分开写,也可以合并写。《民法典》并没有规定固定的格式,借款合同一般应当写明合同的性质(如借条、借据、借款合同等),合同双方的当事人姓名、住址、借款的金额、约定的利息(不能超过国家同期银行利息的四倍)、借款的时间和还款的时间,然后双方当事人的签字(盖章)。

如果有担保内容的,可以单独签订担保合同,也可以写在借款合同中,主要是写明担保人的姓名、住址、担保的方式(抵押或者担保人等等)、担保责任的承担(一般责任和连带责任)等等。

怎样修改合同文本

一般情况下,可以这样修改合同文本:1、直接在文稿需要修改的地方进行修改。通常可以使用不同颜色的标注来对内容进行修改;2、修改合同文本的另一种方法是:单列修改。按原合同另外做一份合同修改意见书,按合同条款一条一条地修改。把修改,相应的法律法规是怎样规定,阐述清楚。

合同解除意思自治

合同解除意思自治就是指合同的协议解除。合同协议解除的条件,是双方当事人协商一致解除原合同关系。其实质是在原合同当事人之间重新成立了一个合同,其主要内容为废弃双方原合同关系,使双方基于原合同发生的债权债务归于消灭。

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