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企业能对员工进行罚款吗 企业能对员工迟到罚款吗

发布时间:2021-11-19已浏览: 9 人来源:五律网整理

下面是(五律网)法学编辑部小五为大家分享“关于企业能对员工进行罚款吗 企业能对员工迟到罚款吗”的专业知识,一起来学习吧。

✔ 问题解答


一、企业能对员工进行罚款吗?

公司能对员工进行罚款。公司可以依法制定其规章制度,并向有关部门备案。如果员工违反公司的规章制度的,可以对其罚款,但罚款的数额应合法合理。另外如果员工严重违反公司的规章制度的,公司可以辞退员工。

另外,用人单位一般情况下不能对员工进行罚款。

公司对劳动者进行处罚包括进行罚款,应当有合法根据,即必须是根据依法制定并公示的具有法律效力的公司企业的规章制度或者劳动纪律规范,包括实体上规章制度的内容要符合法律,程序上公司的规章制度,必须是依法制定并经过相关公示或者合同约定的方式为劳动者所了解的。

☪ 法律依据


《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

《工资支付暂行规定》

第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:

(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;

(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;

(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;

(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

❈ 相关问题


企业能对员工迟到罚款吗

【案例详情】

小林于2017年3月入职某公司经营管理部,双方签订了为期两年的书面劳动合同。在合同中,双方约定小林月工资收入为6000元。

2018年6月中旬,小林收到了公司转账的5月份工资时,发现少了600元。小林向公司财务询问原因。财务告知小林,因为其5月有两次迟到,按照公司规定按迟到时间长短进行罚款,扣了600元。

对此,小林认为,虽然自己有两次迟到,但是其利用午休时间完成了工作任务,并不会对正常劳动产生影响,双方因此发生争议,小林遂向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付其工资差额600元。

在仲裁庭审中,公司认为自己的罚款是合情、合理、合法。

公司向仲裁庭出示了其《员工手册》。在该员工手册中有明确规定:员工迟到半小时以内罚150元,半小时以上一小时以下罚200元,一小时以上罚500元。

不仅如此,公司还出示相关证据证明员工手册经过民主程序,公司自2014年成立以来,所有的员工都按照这个规定执行,规章制度在小林入职的时候也已经告知。 因此,公司指出,小林迟到两次,单位按照规章制度进行扣款是合理的,并不同意支付工资差额。

但小林看来,自己虽然有两次迟到,但一次迟到时间在5分钟内,并不会对正常劳动产生影响,另一次迟到一小时以上,则是因为地铁故障,并非其本人过错,并且已经在午休时间完成工作任务。 因此,小林认为其日工资折算不到500元的情况下,公司对迟到扣一小时以上罚500元也是不合理的。

最终,劳动仲裁委员会认为,用人单位虽对劳动者有管理权,可对劳动者的上下班时间做出相应的规定,并对迟到、早退等行为进行约束,但用人单位不得以此为由对劳动者进行罚款,故对小林要求支付2018年5月工资差额600元的请求予以支持。

【案例分析】

用人单位根据员工手册规定对劳动者的迟到进行罚款,为何错了?有专业人士指出,首先,劳动者迟到早退属于违反劳动纪律,在劳动者存在不按时上下班的情况下,用人单位有权对此类行为进行一定管理,以维护用人单位正常的经营管理活动。

用人单位也有权在规章制度中对于迟到早退等行为进行处罚,以兼顾维护劳动者的合法权益和提高用人单位管理效益。

但是,这并不是意味着用人单位可以任意对违纪行为进行处罚,对于违纪如何处罚的规定也必须合理合法,避免用人单位以违纪的名义侵害劳动者的合法权益。目前,并无法律授权其可在内部规章制度内设定罚款的条款。因此,本案中公司虽然通过民主程序就迟到作出了罚款的有关规定,但法律并未赋予用人单位对劳动者罚款的权利,用人单位该项规定侵害了劳动者的合法权益,该条款为无效条款。

用工提醒: 迟到属于缺勤的一种形式,如果缺勤一天,那毫无疑问劳动者无法享受当天的工资,但是迟到缺勤时间比较短,有时仅仅为几分钟,那用人单位遇到这种情况应当如何处理呢?

对此,专家进行了释疑:

一、明确规定劳动者上下班时间,严格执行考勤管理,保留劳动者迟到早退的相关证据,如实行人工考勤无法客观记录缺勤具体时间的,可通过对考勤记录签名等形式确认迟到的时间。

二、用人单位对于劳动者迟到有管理权,但也应视迟到原因进行区分。如遇交通事故、大风大雨等极端天气情况的用人单位也应当人性化操作,劳动者上班途中因不可抗力导致迟到的,则不应进行处罚。

三、正确把握处罚的尺度。一般而言,劳动者迟到早退几分钟并不会给用人单位造成经济损失,对此进行罚款、扣半天或一天的工资也是不符合法律规定的,即使劳动者迟到1小时,其亦可依法享有剩余7小时内正常工作的劳动报酬。用人单位可通过设立全勤奖、绩效考核形式对迟到、早退等行为进行管理,也可以口头警告、书面警告等形式进行处罚,对迟到早退情况严重的劳动者也可作解除劳动合同处理。

小编曾经看过一篇文章,说道老外怎么对付爱迟到的员工。

员工初次迟到,由部门主管和他谈话,了解迟到原因;

员工再次迟到,由分管部门的副总与他谈话;

员工第三次迟到,由你与他谈话,指出他的行为已经违约,给予口头警告;

员工第四次迟到,由分部总经理与他谈话,给予最后一次改正机会;

员工第五次迟到,表示已经无可救药,直接到人事部门,解除劳动合同。

❈ 扩展阅读


公司给员工更换工作岗位,员工有权不同意吗

员工有权拒绝。员工不同意,用人单位不得强制要求员工调换工作岗位,其强制的行为违反劳动法规定,劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利。

调岗属于变更劳动合同内容,需要经过员工的同意,员工有权拒绝,如果单位因此和你解除劳动合同属于违法解除劳动合同,你可以要求经济补偿金。

打了工资条不给钱怎么办

如果单位给你打有工资条,则可以直接向人民法院提起诉讼,以节省时间。

如果单位给你打有工资条时,你可以直接向人民法院起诉,要求单位支付该款项。虽然劳动保障行政部门认为这属于劳动争议,但是根据最高人民法院的司法解释,还是可以直接提起诉讼的,并且如果不过诉讼时效的话,胜诉也不成问题。

可见,在发生劳动争议时,劳动者在申请仲裁时,第一步就是要把握好与单位之间关系的性质,并充分收集和掌握对自己有利的各项证据。搜集证据时,最好请专业的律师协助。把握好这一点,才能确定好救济途径,才能于仲裁之初不致犯错,并为下一步打下坚实的基础。

劳动合同基本原则有哪些

签订劳动合同的原则:公平原则;合法原则;平等自愿原则;协商一致原则;诚实信用原则。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

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