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怀孕期间被辞退公司需要赔偿多少钱 合法吗

发布时间:2021-11-19已浏览: 3 人来源:五律网整理

下面是(五律网)法学编辑部小五为大家分享“关于怀孕期间被辞退公司需要赔偿多少钱 员工怀孕期间被辞退合法吗”的专业知识,一起来学习吧。

✔ 问题解答


一、怀孕期间被辞退公司需要赔偿多少钱?

怀孕期间被公司开除的赔偿标准是:怀孕女职工和公司存在劳动关系,且公司知道女职工已怀孕确将其违法辞退的,女职工可主张赔偿金。赔偿金的支付标准为工作满一年赔偿二个月工资,工作不满六个月的,按照半年计算。具体金额各地有所不同。

1、女职工在怀孕期间,用人单位不可以解除劳动合同。

2、你现在在一家公司上班1年,怀孕7个月被公司解雇,公司属于违法解除。

3、公司非要解雇你,你有权要求公司支付赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的两倍(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。)

4、你可以向劳动行政部门投诉或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

如何申请劳动仲裁:

1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。

2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;

3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。

二、员工怀孕期间被辞退合法吗?

不合法。职工怀孕,用人单位不得解除劳动合同,如单位解除劳动合同,应双倍支付经济补偿金(5个月工资),此外,还应支付生育津贴,生育费用(含:检查费、接生费、手术费、住院费、药费)用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付。

☪ 法律依据


二、《劳动合同法》第42条第4项、第87条。

《劳动合同法》第四十二条规定:劳动者有下列情况之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:女职工在孕期、产期、哺乳期的;

用人单位有下列情形之一,对劳动者造成损害的,应赔偿劳动者损失:

(一)造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用;

(二)造成女职工身体健康损害的,除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外,还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用;

女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得依《劳动法》第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。

也就是说,即使存在女职工存在不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的,或者用人单位经营困难确需裁减人员等等法定情况的,只要女职工是在“三期”期间,用人单位均不得单方面提出解除劳动合同。

如果用人单位单方面提出解除劳动合同,或者说用人单位将“三期”女职工辞退的,那么用人单位解除劳动合同的行为将会依法确认为无效行为。

❈ 相关问题


按照劳动法不能对员工违纪进行处罚吗

相关劳动法律法规没有明确规定用人单位可以对员工进行现金罚款,因此,如果用人单位确实对员工进行了现金罚款,员工可以向当地劳动保障行政部门进行投诉。罚款是一种经济处罚,涉及对公民财产权的剥夺,什么行为该被罚款,应该由谁来进行罚款,这些只能由法律来规定。

劳动合约的必备条款

依照《中华人民共和国劳动法》的相关规定,劳动合同必须具备下列的内容:1、劳动合同的期限;2、工作内容;3、劳动保护和劳动条件;4、劳动报酬;5、劳动纪律;6、劳动合同终止的条件;7、违反劳动合同的责任。同时除了以上必备条款外,当事人可以额外对其他内容进行协商约定。

❈ 扩展阅读


劳动法辞职怎么规定

劳动者辞职的话需要提前30天以书面的形式通知用人单位。但是主动辞职是无法获得经济补偿款的。有一些情况,劳动者不需要提前通知用人单位,比如用人单位用暴力或者限制自由的手段强迫劳动者劳动的,用人单位克扣工资或者没有提供必要的安全保护的,这些情况劳动者辞职后,可以要求用人单位支付经济补偿金。

企业在哪些情况下需要支付经济补偿金

企业需要支付经济补偿金的情形:用人单位非过失性辞退;用人单位经济性裁员;用人单位提出的协商一致解除劳动合同;劳动合同到期不续签,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外;其他。

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