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不签劳动合同二倍工资的标准如何计算

发布时间:2021-11-19已浏览: 2 人来源:五律网整理

下面是(五律网)法学编辑部小五为大家分享“关于不签劳动合同二倍工资如何计算 不签劳动合同二倍工资的标准”的专业知识,一起来学习吧。

✔ 问题解答


一、不签劳动合同二倍工资如何计算?

未签订劳动合同的二倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日,或劳动关系终止前一日。

但用工之日起超过一年仍未签订劳动合同的,二倍工资应当计算至满一年前,也就是说未签订劳动合同的二倍工资最长只能计算十一个月。

二、不签劳动合同二倍工资的标准?

按照《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的规定,未签订劳动合同的二倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日,或劳动关系终止前一日。

但用工之日起超过一年仍未签订劳动合同的,二倍工资应当计算至满一年前,也就是说未签订劳动合同的二倍工资最长只能计算十一个月。

因为超过一年后,双方就视为已经签订无固定期限劳动合同劳动合同。对于2008年1月1日前已经用工未签订劳动合同的,应当在2月1日前签订劳动合同,没有签订的应当自2月1日起支付二倍工资,2008年1月1日之前没有签订劳动合同是不能就算二倍工资的。

☪ 法律依据


一、《中华人民共和国劳动合同法》

第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

❈ 相关问题


什么情况下未签劳动合同也可不支付二倍工资

根据《劳动合同法》)第十条(第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。)及第八十二条(第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。)规定,用人单位与劳动者建立劳动关系后,应当在法定时间内及时与劳动者订立书面劳动合同,否则将面临向劳动者承担二倍工资的风险。但下面的情形,即使用人单位未与劳动者订立书面劳动合同,也无需向劳动者支付二倍工资。

(一)、劳动者提起仲裁或起诉主张未订立书面劳动合同的二倍工资时,超过了法定的仲裁时效期间。

二倍工资不属于劳动报酬的范畴,它具有惩罚性赔偿金的性质。劳动者主张未订立书面劳动合同的二倍工资适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。”的规定。故劳动者向用人单位主张未订立书面劳动合同的二倍工资,须在法定的仲裁时效期间内主张,否则会因超过仲裁时效期间,而得不到仲裁庭与法院的支持。

(二)、用人单位用工满一年后,仍未与劳动者订立书面劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称《劳动合同法实施条例》)第七条的规定:用人单位与劳动者未订立书面劳动合同的二倍工资,用人单位最多支付11个月,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日;用工之日满一年的当日之后,用人单位与劳动者视为已订立无固定期限劳动合同,用人单位无需再向劳动者支付二倍工资。《劳动合同法》第八十二条第二款规定的用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同,向劳动者每月支付二倍工资的情形主要是指《劳动合同法》第十四条第二款规定的用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的三种情形,而不包括用人单位用工满一年后仍未与劳动者订立书面劳动合同,视为已订立无固定期限劳动合同的情形。故用人单位用工满一年后,仍未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者不能继续向用人单位主张二倍工资。

❈ 扩展阅读


未签劳动合同的二倍工资怎么算,掌握这3个时间节点就会了

作为打工一族,我们入职一家企业,都会经历签订劳动合同的过程。但是,由于种种原因,目前还有相当一部分企业根本就没有劳动合同,更不会跟员工签订劳动合同。这对打工者来说,企业不签合同意味着是可以拿到二倍工资赔偿的,但必须注意3个时间节点,能不能拿到赔偿以及能拿多长时间的赔偿都跟这3个时间节点密切相关。

第一个时间节点是未签合同干满一年期。《劳动合同法》里面规定,在一年之内未签劳动合同的,企业需要从第二个月起的第一天到一年期限满时的最后一天按照二倍工资的赔偿金额支付劳动者,最多可以拿11个月的赔偿。也就是说,在一年期满这个时间节点,如果企业未与员工签订劳动合同,那么员工最长可以拿11个月的二倍工资。比如,小张是2017年3月5日入职公司的,口头约定一年期合同,即到2018年3月4日期满。但自从小张入职这家公司后从未签劳动合同,期满后小张可以要求公司支付从2017年3月5到2018年3月4这11个月的未签合同的二倍工资。

第二个时间节点就是未签合同干了一年以上两年以下(即俗称的干了一年多不足两年)。这种情况稍微复杂点,因为公司超过一年未与劳动者签订劳动合同,法律上就视为公司在超过一年的第一天起已经与劳动者签订了无固定期限劳动合同的。所以,超过一年的期限是不能要求支付未签合同的二倍工资的,只能要头一年合同期里面的二倍工资。不过这个时候无法要11个月的二倍工资了,只能要从现在起倒推一年的减去视为签订无固定期限合同的时间段的那一段时间的二倍工资。

上面说的有点绕口,我还是举一个具体的例子说明吧。小林2016年4月7日入职一家公司,口头约定合同期限二年,即2018年4月6日到期。小林在2018年1月18日离职了,公司自始至终都没有跟他签劳动合同。如果小林要求公司支付未签劳动合同的二倍工资,就应该这样计算:从离职的那一天2018年1月18日往前倒推一年的时间则是2017年1月19日,要二倍工资的时间点从这个时候算起;而2016年4月7日到2017年4月6日这一年内才有二倍工资可以拿。从2017年4月7日起到2018年1月18这段时间,法律上已经视为公司与小林签订了无固定期限劳动合同了,不能要二倍工资。所以这段时间要从一年里面减去,那么剩下的可以拿未签劳动合同的二倍工资部分时间起止时间为2017年1月19日到2017年4月6日,也就是劳动者可以拿的二倍工资赔偿时间一共是2个月零19天,这个时候就不能拿11个月的未签合同的二倍工资了。总的来说就是越接近一年工作期,拿的二倍工资补偿越多,越接近两年工作期,拿的二倍工资补偿就越少。小林就是接近两年工作期,所以只能拿2个多月的未签合同的二倍工资。

第三个时间节点就是未签合同但已经干了超过两年了。这种情况下,由于已经过来仲裁时效,法律上只视为公司与员工签订了无固定期限劳动合同,员工自己是无法再要求企业支付未签合同的二倍工资的,也就是说员工要不到补偿了。还是举例说一下,小王2015年7月5日入职一家企业,公司口头约定3年期限,也就是2018年7月4日到期。而小王2018年5月3日起打算不干了,他想要公司未签合同的二倍工资由于已经超过一年的时效了,现在是根本要不到的了。

因此,未签劳动合同的二倍工资问题,打工者必须掌握这3个时间节点,对照自己的情况进行计算。不能笼统的认为只要公司没有签合同,就可以拿二倍工资,这是不对的,因为还有一个时效问题,这是关键所在。希望我的解说能够对不明白这个问题的你有所帮助。

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