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合同违约金的上限最高限额是多少

发布时间:2021-11-15已浏览: 7 人来源:五律网整理

下面是(五律网)法学编辑部小五为大家分享“关于合同违约金的最高限额 合同违约金的上限是多少”的专业知识,一起来学习吧。

✔ 问题解答


一、合同违约金的最高限额是多少?

《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定,以调整到实际损失的130%为原则,以体现违约金的惩罚性。

二、合同违约金的上限是多少?

不得超过所遭受损失的百分之三十。如果约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

☪ 法律依据


《民法典》

第五百八十五条,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。

❈ 相关问题


要约与承诺区别是什么

1、概念不同

要约是希望和他人订立合同的意思表示。

承诺是要约人同意要约的意思表示。

2、表示要件不同

要约内容具体明确;承诺应当与要约内容一致。

3、生效不同

要约到达受要约人时生效;承诺应当以通知方式作出,承诺通知到达要约人时生效,但根据交易习惯或要约表明可以通过行为作出承诺除外。

4、撤回撤销不同

撤回要约的通知应当在要约到达受要约人之前或者与要约同时到达受要约人;撤销要约通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人。

解除劳动合同补偿标准是什么

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

❈ 扩展阅读


合同的补充协议优于主合同吗

主合同才是属于的主要的,补充协议是次要的。不能优于主合同。补充协议或者称为协议补充,是指当事人对于合同中的内容没有约定或者约定不明确的,而达成的协议。

补充协议是相对于已经存在的合同而言的,补充协议就是通过协议方式补充已经存在的合同中存在的漏洞。因此,已经存在的合同与补充协议之间是主从关系。已经存在的合同是主合同,补充协议是从合同。

已经存在的合同作为主合同不以补充协议的存在为前提,或者说不受补充协议的制约而独立存在。反之,补充协议必须以已经存在的合同的存在为前提,自身不能独立存在。

企业合同纠纷怎么解决

1、合伙人可以就纠纷先行协商或者申请相关机构进行调解;

2、合伙人无法达成协商或调解的,可以按照仲裁约定申请仲裁;

3、合伙人不愿意仲裁或无法达成仲裁协议的,可以提起民事诉讼。

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