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领了失业证有什么坏处和影响 有什么用

发布时间:2021-11-13已浏览: 8 人来源:五律网整理

下面是(五律网)法学编辑部小五为大家分享“关于领了失业证有什么坏处和影响 领了失业证有什么用”的专业知识,一起来学习吧。

✔ 问题解答


一、领了失业证有什么坏处?

领了失业证不会有什么坏处。失业金,就是失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用,是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。只要是符合申领失业保险金的的,在个人辞职后,可以到劳动局办理失业证,申请失业金。

二、领了失业证有什么用?

(1)失业证是领取失业保险的合法证明,失业人员可凭失业证到户口所在街道或人事关系所在地办理失业救济金失业保险领取;

失业保险金标准应当低于本市当年最低工资标准、高于本市当年城镇居民最低生活保障标准,由省、自治区、直辖市人民政府确定。

(2)失业人员可以以失业证作为凭证,享受就业服务、办理录用登记的资格;

(3)失业人员凭失业证可享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策;

(4)失业人员可凭失业证可以办理小额无息贷款,利息由国家来补贴。

办理了失业证的唯一影响就是,在失业期间不能缴纳社保,对养老和医疗有一定影响,但总的来说是利大于弊。有条件办理失业证的朋友,可以申请办理,无工作期间有一部分资金来源,生活压力也没那么大。

三、失业证如何办理?

1、本人《居民身份证》、户口簿及身份证复印件一张;

2、近期免冠一寸照片三张;

3、本人失业前所在单位出具终止或解除劳动合同证明;

4、省级劳动和社会保障行政部门规定的其他材料。

5、失业职工从办理申领失业保险金手续后的次月起,就可按月持本人《失业证》、《居民身份证》,到本人户口所在城镇劳动部门领取失业保险金。

☪ 法律依据


一、《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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领取失业金以后自己又找到工作了怎么办呢

自己符合这种领取失业金的条件,比方说你是企业单方面解除劳动合同的情形,那么就可以正常地去享受失业金的待遇,并且可以按照你的这个失业保险的缴费年限来确定领取失业金的最长期限,不过一般情况下,最长是不会超过24个月的。

所以说领取失业金,那么是需要单方面企业单位解除劳动合同才具备享受这样的条件。在领取失业金的过程中,那么有一点需要注意的,就是自己是不允许以灵活就业的方式来单一的缴纳基本养老保险,所以说领取失业金的这两年期间,实际上自己养老保险的待遇也就没有了,也就是说自己的累计缴费年限相对应的会有所减少。

而且领取失业金的过程中,不但是可以享受失业金的待遇,同时还享受到了职工医疗保险的待遇,因为这个职工医疗保险它跟失业金是一起享受的,所以说我们在领取失业金这两年期间,那么还可以正常享受到职工医保的待遇,并且是按照高档次的比例来进行正常缴费的,所以说自己个人医保卡当中都会建立相应的余额。

那么失业金的待遇是一方面,我们有的人就是说在领取失业金的这两年之内就已经实现再就业,那么实现再就业以后自己的失业金待遇该怎么办呢?这个问题是非常简单的,因为一般情况下在新找到工作单位之后,它是有一定的试用期,试用期内作为新工作单位来讲,一般都是不会缴纳社保的,当然也有,少数企业单位在试用期内直接会建立社保的待遇。

当你实现再就业以后,你的新工作单位给你实现了社保待遇以后这样的话那你的失业金待遇的领取就会同步被停止,因为你需要将你的社保关系转移到自己的企业单位来,然后这样的话,通过就业部门就可以发现你的社保已经正常参保了,所以说这个时候就会相应的停止你失业金待遇。

只要是你的社保待遇通过企业单位来正常参保,那么无论是你领取完成或者是没有领取完成你最长的领取年限,比方说是24个月那么都会停止你失业金的正常发放,当然之后可能你还差很长时间的失业金没有领取,也就没有办法来领取了。

但是我们不要着急,为什么呢?因为一个人一生当中是可以领取三次失业金待遇的,当你如果说出现了二次失业的情形,那么你只要正常符合缴纳失业金的待遇,并且还是由企业单位单方面解除你的劳动合同,无论是任什么原因单方面解除你的劳动合同,那么都可以享受到正常领取失业金的待遇,一个人终身最多可是可以领取三次的,所以说对于你今后再次领取失业金的待遇是不会产生任何的影响的,这一点是完全可以放心的。

❈ 扩展阅读


法院怎样认定雇佣关系

审判实践中,雇佣关系与劳动关系极易混淆。因基于劳动关系发生的纠纷受《劳动法》的调整,诉讼时要经过仲裁前置程序,即先通过仲裁后才能向人民法院提起诉讼。而雇佣关系受民法调整,一般适用相关法律的规定,产生纠纷可直接向人民法院提起民事诉讼。因此,只有正确区分二者关系,才能准确适用法律,以保证案件依法、公正审理。

要正确区分雇佣关系和劳动关系,可从以下几方面分析:

⑴用人单位是否需要办理营业执照或者履行登记备案手续。劳动关系是受劳动法调整的用人单位和劳动者之间所形成的法律关系。根据《劳动法》第2条规定,受劳动法调整的用人单位是指我国境内的企业、个体经济组织以及国家机关、事业组织和社会团体,这些用人单位依法均需要办理营业执照或履行登记、备案手续。而雇佣关系中的雇主是指上述五种组织之外的不具有用工权的主体。因此,区分雇佣关系和劳动关系,应以用人单位是否依法需要办理营业执照或履行登记、备案手续为区分标准。

只要依法需要办理营业执

照或履行登记、备案手续的,我不知道合同。既使用人单位未予办理或履行,该用人单位与劳动者之间所发生的工伤争议,也应按《工伤保险条例》的规定处理即应认定为劳动关系,除此之外的才认定为雇佣关系。⑵用人单位和劳动者之间是否具有行政隶属关系。劳动关系中用人单位和劳动者之间有行政隶属关系,且隶属性较为具体。而雇佣关系中,雇员虽然一定程度上也要接受雇主的监督、管理和支配,但两者之间不存在行政上的从属关系,雇员按雇主意志行事,获取报酬,隶属性规定的不具体。⑶用人单位和劳动者之间的关系是否体现了国家的强制干预性。雇佣关系中,只要雇主与雇员双方意见达成一致,雇佣合同即告成立。而劳动关系中,除了体现双方当事人的意志外,国家对劳动者的工资、保险等方面作了强制性规定,体现了国家意志。可以说劳动关系兼具国家意志与当事人意志的双重属性。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。

雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。

属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定。

因过错被开除的员工该如何申请补偿

因过错被开除的员工,用人单位不需要赔偿。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要支付经济补偿:严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;在试用期间被证明不符合录用条件的;其他。

试用期最长多长时间有哪些规定

试用期最长不得超过六个月。试用期规定:劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上的,试用期不得超过六个月;其他。

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