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劳动仲裁如何申请强制执行 申请执行范本

发布时间:2021-11-13已浏览: 5 人来源:五律网整理

下面是(五律网)法学编辑部小五为大家分享“关于劳动仲裁如何申请强制执行 申请执行范本”的专业知识,一起来学习吧。

✔ 问题解答


一、劳动仲裁如何申请强制执行?

1、准备材料:强制执行申请书、原被告身份证明、判决书原件、判决生效证明;

2、从法律文书规定履行期间的最后一日起向法院提交上述材料,申请强制执行。

二、劳动仲裁如何申请执行范本?

申请人:XXX,男,,汉族,19XX年XX月X日出生,
住:四川省XX县XX镇X号。
联系电话
被申请人:成都XX有限公司。
法定代表人:XXX职务:总经理
住所:成都市XX区X路X号。
联系电话:
执行依据:成都市劳动争议仲裁委员会成劳仲委X字(2009)第XX号仲裁调解书。
申请事项:
请求责令被申请人立即向申请人支付X金XX元。
申请理由:
申请人与被申请人劳动纠纷一案,经成都市劳动争议仲裁委员会调解,双方于2009年X月X日达成调解协议,依据调解协议的内容,被申请人应在调解书生效后3个工作日内以现金形式一次性支付申请人各种补偿金XX元。然而被申请人在调解书生效后却出尔反尔,在约定的付款日以各种借口拒绝支付,故申请人特依法申请贵院予以强制执行。
此致
成都市XX区人民法院
申请人:
年月日

☪ 法律依据


一、《中华人民共和国民事诉讼法》

第二百三十九条,申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断,适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。

前款规定的期间,从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的,从规定的每次履行期间的最后一日起计算;法律文书未规定履行期间的,从法律文书生效之日起计算。

第二百四十条,执行员接到申请执行书或者移交执行书,应当向被执行人发出执行通知,并可以立即采取强制执行措施。

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员工怎么申请劳动仲裁

员工申请劳动仲裁需要以下材料:

(1)劳动仲裁申请书:申请书一般式三份,递交仲裁委两份,申请人留存一份。

(2)申请人身份证明及复印件。

(3)若有委托代理人,需当面签定并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件。若委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师,应提供执业律师的证件复印件;如委托人的代理人是公民,应提供与委托人签订的不收费代理协议书,以及代理人和委托人之间的关系的法律资料。

(4)被申请人身份证明:例如公司名称、经营地址、单位法人姓名等公司的工商注册信息资料。

(5)劳动关系证明:例如劳动合同、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。员工申请提交证明材料时,应附原件及相应复印件。

(6)提交证据材料清单,一式两份。

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施工单位拖欠管理人员工资,可以通过以下方法维权:与施工单位协商;向劳动行政部门举报;向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、基层人民调解组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。

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