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单位不让辞职怎么办 单位不让辞职不给开离职证明

发布时间:2021-11-13已浏览: 6 人来源:五律网整理

下面是(五律网)法学编辑部小五为大家分享“关于单位不让辞职怎么办 单位不让辞职不给开离职证明”的专业知识,一起来学习吧。

✔ 问题解答


一、单位不让辞职怎么办?

员工有辞职的权利,公司不让员工辞职是违反劳动合同法的,员工可以向当地劳动行政部门投诉,或申请劳动仲裁。用法律的手段来维护自己的合法权益。

根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

二、单位不让辞职不给开离职证明?

那么碰到这种事,还有什么办法呢?

1、单位为离职员工办理离职手续,开具离职证明是他们应当做的法定义务。

单位为离职员工办理离职手续,开具离职证明是法定业务,在我国劳动法中,有这样明确的规定单位不能以各种理由拒绝给离职员工问。好多离职员工,他不懂这个事,以为办这张证明就是求公司帮忙,所以千方百计的讨好公司的人事部门为其开一张离职证明。

2、员工是否办理工作交接都必须给办离职证明?

有一些单位的人事部说,你跑来开什么离职证明啊,你工作都还没交接完。很多人都被这个理由给拒绝的。其实给你离职证明是强制的法定义务,我国劳动法中没有规定说员工必须交接完工作单位才给办的,所以说这个理由是单方面的,不受法律支持的。

3、单位拒绝给离职员工办理离职证明,属于违法行为。

通常离职员工为了开张离职证明都是低三下四,讨好人家。其实你可以理直气壮地去单位索要这张离职证明。当然,在实际操作中也要讲点方法,先礼后兵。

4、为什么很多单位会拒绝给离职员工办理离职证明呢?

很多离职员工都想不通这个问题,其实这其中有很多原因的,有的是单位的领导授意人事部这样做的,目的就是在报复这名离职员工,领导也没说不给办,就是拖一拖你,让你心里很难受。也有的是因为人事部太忙啦,懒得烦你这点事,反正以后不是同事了,管你干什么,我现在忙得很,不想给你办。

5、如果单位不给离职员工开离职证明,由此引起离职员工造成经济损失的,该单位是要赔偿的。

6、他们实在不给你开,也不要再求他们。直接去劳动监察大队举报吧,让政府部门出面帮你打好这个电话。总不至于为了这一张证明上劳动仲裁委员会去仲裁吧,一般他们接到劳动监察大队的电话,就会乖乖的给你开了。

☪ 法律依据


一、《中华人民共和国社会保险法全文》

第五十七条,用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会保险登记证件。

用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的,应当自变更或者终止之日起三十日内,到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。

市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况,公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。

❈ 相关问题


劳动关系的确立有哪些问题

情形一、劳动者与用人单位未签订书面劳动合同,用人单位否认与劳动者存在劳动关系,应如何认定劳动关系。
根据《劳动和社会保障部 关于确立劳动关系有关事项的通知 》(劳社部发[2005]12号)第一条规定,用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
所以具备以上三项标准,劳动者与用人单位之间应当认定为劳动关系。
情形二、劳动者从事钟点工或者其他固定简单工作,与用人单位签订《劳务合同》
目前有些用人单位往往为了逃避缴纳社保,支付经济补偿金、等我国劳动法律规定的强制义务,与劳动者签订劳务合同,那么如何认定用人单位与劳动者之间是否为劳动关系呢?如果用人单位与劳动者签订的劳务合同符合《劳动和社会保障部 关于确立劳动关系有关事项的通知 》第一条规定三项标准,那么虽然用人单位与劳动者签订的合同名为“劳务合同”,但是双方实质的法律关系应当认定为劳动关系。
如果劳动者从事钟点工或者其他固定简单工作,与用人单位签订《劳务合同》,不符合上述认定劳动关系的三项标准,那么劳动者与用人单位之间为,一旦发生纠纷,不属于案件,而是一般的民事案件,受《中华人民共和国》等法律规定调整,劳务方只能通过劳务合同主张合同权利,无权依据我国劳动法律规定主张劳动权益。
情形三、劳动者在未与原用人单位的前提下,到另一家用人单位打工
我国劳动法律禁止劳动者存在双重劳动关系。在同一时间内,劳动者只能向一个用人单位主张我国劳动法律赋予劳动者的合法权益,如果劳动者同时为其他用人单位从事一定的工作,只能认定为劳务关系,而不能向其主张法律赋予劳动者的权益。

❈ 扩展阅读


试用期职工要怎么做才能享受工伤待遇

试用期职工有下列情形之一的,应当认定为工伤,享受工伤保险待遇:在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;其他。

用人单位解除劳动关系如何维护权益

因为用人单位解除劳动关系引起争议的,属于劳动争议,可以通过以下方法维权:劳动者与用人单位协商;向基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。

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