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辞职公司不给工资怎么办 怎么告

发布时间:2021-11-13已浏览: 4 人来源:五律网整理

下面是(五律网)法学编辑部小五为大家分享“关于辞职公司不给工资怎么办 怎么告”的专业知识,一起来学习吧。

✔ 问题解答


一、辞职公司不给工资怎么办?

辞职后公司不给工资,劳动者可以到劳动行政部门进行举报,通常是单位所在区的劳动监察大队。劳动者也可以直接依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁,要求公司支付拖欠的工资。

二、辞职公司不给工资了怎么告?

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;

2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。

三、厂方无法支付工资时可以向投资人要工资吗?

不能。老板不发工资,劳动者是可以报警的,但多数情况下报警也没什么用。通过与公司主要负责人的交涉,沟通协商不成,那没有别的办法,只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益。

但是维权需要自己搜集或者保留一些证据,能够证明自己与这个单位存在劳动关系的,比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个,或者是单位给自己交的保险是最好的证据。

❈ 相关问题


国家和用人单位如何发展福利事业

国家发展社会福利事业,兴建公共福利设施,为劳动者休息、休养和疗养提供条件。用人单位应当创造条件,改善集体福利,提高劳动者的福利待遇。

传统上的福利待遇,一般指现在劳动法所规定的劳动保障和社会保障。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,采用的非现金形式的报酬,因此,福利与津贴的最大差别就是,福利是非现金形式的报酬,而津贴是以现金形式固定发放的。福利的形式包括保险、实物、股票期权、培训、带薪假等等。

《劳动法》
第七十五条,国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。 国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。
第七十六条,国家发展社会福利事业,兴建公共福利设施,为劳动者休息、休养和疗养提供条件。 用人单位应当创造条件,改善集体福利,提高劳动者的福利待遇。

❈ 扩展阅读


外国人在华就业应该注意什么

外国人在华就业注意事项:自用工之日起即与用人单位建立劳动关系,签订劳动合同;按照规定取得工作许可和工作类居留证件;任何单位和个人不得聘用未取得工作许可和工作类居留证件的外国人;在中国境内停留居留,不得从事与停留居留事由不相符的活动,并应当在规定的停留居留期限届满前离境;其他。

发生劳动争议通过什么方法解决

发生劳动争议可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等方式解决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,当事人不愿议的,当事人不愿意协商,协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解调解不成或者达成调解协议不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定外,可以向人民法院提起诉讼。

同时,劳动者也可以向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为,劳动监察部门责令限期改正。劳动争议发生后,处理方式多样,劳动者可以选择任何方式解决。

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