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不发工资去哪里投诉最有效果 去劳动局投诉有用吗

发布时间:2021-11-08已浏览: 5 人来源:五律网整理

下面是五律网法学编辑部小五为大家分享“关于不发工资去哪里投诉最有效果 不发工资去劳动局投诉有用吗”的专业知识,一起来学习吧。

✔ 问题解答


一、不发工资去哪里投诉最有效果?

应付公司不给发工资的投诉途径方式:

1、向用人单位所在地的劳动局投诉。

2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。

劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。”

不发工资的投诉:劳动者遭遇用人单位不发工资,可以向当地的劳动纠察大队进行投诉。

投诉文书应当载明的事项:

1、投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式;被投诉用人单位的名称、地址、电话、法定代表人或主要负责人的姓名、职务、电话;

2、劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。

二、不发工资去劳动局投诉有用吗?

不发工资去劳动局是有用的。如果用人单位逾期不支付工资的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。如果劳动报酬低于当地最低工资标准的,应该要补发差额。

如果用人单位到期还不支付工资的,责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上的比例向劳动者支付额外的一部分赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十条:用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告。

☪ 法律依据


《中华人民共和国劳动合同法》

第八十条:用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

❈ 相关问题


劳动工资仲裁申请书怎么写

一个完整的仲裁申请书应该包括以下几项:

申请人:(写明姓名,性别,年龄,籍贯,现住址,联系电话,确认有效的通信地址)

被申请人: 法定代表(或主要负责人):写明姓名、职务、住所、联系电话

请求事项:

1.请求裁决被申请人支付申请人工资**元;

2

3



事实和理由:说明(包括证据和证据的来源、证人的姓名、住址等情况)

申请事项,主要看你案件的具体情况,格式很简单,关键是能根据你的情况写一份最大程度维护你合法权益,并能胜诉的申请书。

和单位解除劳动合同后单位可不开证明吗

不可以。劳动合同法有明确规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

用人单位违反劳动合同法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

❈ 扩展阅读


劳动法工龄计算方法

1、连续计算法,也称为连续计算工龄,例如,当雇员从A单元调到B单元时,他在A单元和B单元的工作时间应计算为连续工作时间,不得中断;

2、组合计算法,又称连续工龄组合计算法,指职工的工作经验,一般非个人主观原因中断一段时间,扣除时间间隔,休息前后两个工作小时合并计算;

3、服务年限折扣法,从事特殊工作和特殊工作环境的工人的连续服务年限可以转换。

劳动仲裁费用包括哪些种类

劳动争议仲裁不收费。申请人申请劳动仲裁应当提交书面仲裁申请,仲裁申请书应当载明下列事项:劳动者和用人单位基本信息;仲裁请求和所根据的事实、理由;证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请。

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