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劳动仲裁申请需要哪些资料 申请流程

发布时间:2021-11-08已浏览: 3 人来源:五律网整理

下面是五律网法学编辑部小五为大家分享“关于劳动仲裁申请需要哪些资料 劳动仲裁申请流程”的专业知识,一起来学习吧。

✔ 问题解答


一、劳动仲裁申请需要哪些资料?

1、劳动争议申诉书

申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》,《仲裁申请书》一式三份,其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委,一份由申请人留存。

2、用人单位的工商登记资料

劳动者可以直接去工商部门查询,并且需要交付费用,通常是20元。

3、劳动者的身份证复印件

如果申请人是用人单位,就要提交单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等。

二、劳动仲裁申请流程?

1、向劳动仲裁机构提交劳动仲裁申请书和证据材料,申请立案;

2、仲裁机构受理并通知申请人和被申请人;

3、仲裁机构开庭审理,双方当事人可以相互阐述自己的主张和意见;

4、仲裁机构进行调解;

5、调解不成的,仲裁机构进行裁决。

四、劳动仲裁怎么立案?

有受理仲裁通知书给你就算立案了。

劳动仲裁立案条件

(一)申请人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织;

(二)有明确的被申请人;

(三)有具体的申请请求和事实理由;

(四)属于劳动争议仲裁委员会受理范围。

当事人申请劳动争议仲裁,根据级别管辖和地域管辖的规定向相应的仲裁委员会申请仲裁。

☪ 法律依据


二、《劳动争议调解仲裁法》

第二十八条,申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。

第二十九条,劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。

第四十二条仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。

第四十五条,裁决应当按照多数仲裁员的意见作出,少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。

❈ 相关问题


劳动纠纷诉讼时效

劳动纠纷的诉讼时效为一年,申请劳动仲裁的诉讼时效从当事人知道自己的权利被侵害那天起开始计算。劳动仲裁一年的诉讼时效,因为一方当事人向对方主张权利的,或者向劳动部门请求权利救济,或者是用人单位愿意履行义务而中断的,仲裁时效是应重新计算的,而因为不可抗力事件而中止的,仲裁时效继续计算。

第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

❈ 扩展阅读


劳动合同解除的条件和后果有哪些

劳动合同解除的条件:用人单位与劳动者协商一致解除;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知;其他。

劳动合同解除的后果:属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;属于违法解除劳动合同的,按经济补偿标准支付双倍赔偿金;其他。

休息日上班工资怎么付

用人单位在休息日加班,用人单位又不安排补休的,休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;休息日安排补休的则按正常劳动合同约定的工资支付。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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