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十几年工龄被炒怎么赔 十几年的员工被炒赔偿方式

发布时间:2021-11-08已浏览: 4 人来源:五律网整理

下面是五律网法学编辑部小五为大家分享“关于十几年工龄被炒怎么赔 十几年的员工被炒赔偿方式”的专业知识,一起来学习吧。

✔ 问题解答


一、十几年工龄被炒怎么赔?

对于工龄超过十年的员工合法被辞退,会获得怎样的赔偿?没有赔偿,而是补偿。两个词一字之差但在劳动法的定义里却截然不同。如果是违法辞退,则根据根据劳动法的相关规定给予赔偿。以下是关于被辞退后补(赔)偿金相关内容:

被辞退时必须是无过错原因才能得到补偿

被辞退时必须是无过错方,这是总前提。如果你因为操作适当或营私舞弊给单位造成重大损失,或者你严重违反了公司的劳动纪律以及各项规章制度,甚至你因为触犯法律等这些情况被单位合法辞退,你将得不到一分钱的补偿。

所有你的不利证据由单位举证,如果你对单位提供的证据有异议,可以通过劳动仲裁。

具体补偿金额的核算:每满一年支付一个月;六个月以上不满一年的按一年计算;

不满六个月的按半个月的工资补偿;这里月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。

违法被辞退的同时又是无过错方可以依法双倍赔偿

1. 非法被辞退可以获得双倍赔偿,具体计算方式详见上一条,然后在这个基数上乘以2。

2. 如果单位不及时与你签订劳动合同,根据劳动法第82条,你可以申请单位每月2倍工资赔偿。

3. 单位被劳动行政部门责令限期支付的劳动报酬、加班费及补偿金,限期未付的,可以按应付金额的50%-100%赔偿。

4. 用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法履行的,单位按当地经济补偿2倍赔偿,支付年限为自用工之日算起。

辞退补(赔)偿金所计算的工龄必须连贯的,中间不能断开

这点很关键,所有的补(赔)偿金的工龄计算必须是连贯的,如果你在单位工作8年,出去后又回单位工作3年,你的补(赔)偿金只能算后面的3年,而不是加起来的11年,或者前面的8年。

被辞退后可以向街道申领失业救济金

不管什么原因被辞退,只要你单位依法缴纳社保金的你都可以向所在街道领取失业救济金。

领取失业救济金的标准:在失业之前,失业保险缴纳正常,且已经连续缴纳了一年以上。

1. 累计缴费不满5年,每满一年可领取3个月失业金;

2. 累计缴费不满10年,每满一年加一个月失业金,最长18个月;

3. 累计缴费10年以上,最长可以领取24个月失业金;

4. 失业金按当地最低工资标准一定比例确定。缴费不足10年的按70%发放,10年以上按80%发放。

二、十几年的员工被炒赔偿方式?

具体补偿金额的核算:每满一年支付一个月;六个月以上不满一年的按一年计算;

不满六个月的按半个月的工资补偿;这里月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。

如果要解除与员工的劳动合同,应该如何赔付呢?

第一、按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资作为经济补偿金支付给劳动者。不满六个月的按一年计算;不满六个月的按半个月计算并支付经济补偿金。本办法所称月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资按月支付。

第二、如果是违法辞退则需要支付双倍的赔偿金。以下情形下用人单位也可以不赔偿:

1、劳动者主动提出解除劳动合同,或用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的,用人单位可不支付经济补偿金。

2、劳动者在劳动合同期限内,因主管部门调动或转移工作单位的原因而被解除劳动合同的,未造成失业的用人单位可以不支付经济补偿金。

3、由于劳动者的过失,根据《劳动合同法》第39条所述用人单位可单方解除劳动合同,且可以不支付经济补偿金。

☪ 法律依据


《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

【用人单位单方解除劳动合同】劳动者出现以下情形的,用人单位可解除劳动合同:

(一)在试用期间内被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对于本单位的工作造成严重影响的及经用人单位提出,但拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

❈ 相关问题


职工福利具体包括哪些内容

现行职工福利的内容大体可以分为4个部分:

1.为减轻职工生活负担和保证职工基本生活而建立的各种补贴制度。如职工生活困难补贴、冬季职工宿舍取暖补贴、独生子女费、拖儿费、探亲假路费、婚丧嫁待遇、职工丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、职工病伤假期间救济费、职工住房补贴等。

2.为职工生活提供方便而建立的集体福利设施。如职工食堂、托儿所、理发室、浴室等。

3.为活跃职工文化生活而建立的各种文化、体育设施。如图书馆、阅览室、体育活动场所等。

4.兴建职工宿舍等。

《集体合同规定》第十三条规定:补充保险和福利主要包括:补充保险、基本福利制度和福利设施、医疗期延长及其待遇、职工亲属福利制度。

《职工带薪休假条例》第三条规定:职工连续工作满1年的,可享受带薪年休假;累计工作已满1年不满10年的,年休假5天,已满10年不满20年的,年休假10天,已满20年的,年休假15天。

《劳动法》第七十六条 国家发展社会福利事业,兴建公共福利设施,为劳动者休息、休养和疗养提供条件。 用人单位应当创造条件,改善集体福利,提高劳动者的福利待遇。

❈ 扩展阅读


劳动合同到期了公司不续签有赔偿吗

劳动合同到期用人单位不续签,应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

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