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员工在单位摔倒算工伤吗

发布时间:2021-11-04已浏览: 5 人来源:五律网整理

下面是五律网法学编辑部小五为大家分享“关于员工在单位摔倒算工伤吗”的专业知识,一起来学习吧。

✔ 问题解答


一、员工在单位摔倒算工伤吗?

在单位摔伤是算工伤的。我国相关法律规定,职工有以下情形之一的,应该认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因为工作的原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事和工作有关的预备性或者是收尾性的工作而受到事故伤害的。

在工作时间和工作场所内,因为履行工作职责而受到了暴力等意外伤害的;因工外出期内,因为工作的原因受到伤害或者是发生事故下落不明的。

二、单位摔倒是工伤吗?

1、按规定,只要是在工作时间工作地点因工作原因受伤,属于工伤;

2、在单位摔倒算工伤,可以申请认定为工伤,享受工伤待遇。构成工伤需要具备三个条件:

(1)职工与用人单位之间存在劳动关系;

(2)职工必须有人身损害,职工的人身伤亡必须发生在其履行职责的过程中发生;

(3)事故必须是职工受到损害的原因;事故不是由于职工自身故意所引起的。

☪ 法律依据


一、《工伤保险条例》

第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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要怎样对工伤事故赔偿

1、一次性伤残补助金:一级伤残按照本人24个月的工资,二级伤残为本人22个月的工资,三级伤残为本人20个月的工资,四级伤残为本人18个月的工资,五级伤残为本人18个月的工资,六级伤残为人16个月的本工资,七级伤残为本人13个月的工资,八级伤残为本人11个月的工资,九级伤残为本人9个月的工资,十级伤残为本人7个月的工资。

2、伤残津贴:一级伤残按照本人工资的90%发放津贴,二级伤残按照本人工资的85%发放津贴,三级伤残按照本人工资的80%发放津贴,四级伤残按照本人工资的75%发放津贴,五级伤残按照本人工资的70%发放津贴,六级伤残按照本人工资的60%发放津贴。

3、达退休年龄后,工伤职工伤残津贴停止发放,与其他退休职工一样享受基本养老保险。若基本养老保险比伤残津贴低,由工伤保险基金将差额补足。

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工伤伤残鉴定为4级享受哪些待遇

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;

(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。

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