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发生劳动争议 劳动者可以与用人单位协商吗

发布时间:2021-11-04已浏览: 3 人来源:五律网整理

下面是五律网法学编辑部小五为大家分享“关于发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商吗”的专业知识,一起来学习吧。

✔ 问题解答


一、发生劳动争议 劳动者可以与用人单位协商吗?

可以的。发生劳动争议,劳动者可以自行与用人单位进行协商和解,也可以请工会或者其他第三方共同与用人单位进行协商和解。协商和解成功后,当事人双方应当签订和解协议。

如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,另一方仍然可以向劳动争议调解组织申请调解,或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

二、发生劳动争议时当事人可以到哪些组织申请调解?

劳动者可以向下列调解组织申请调解:

(1)企业劳动争议调解委员会;

(2)依法设立的基层人民调解组织;

(3)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定,发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解:

(一)企业劳动争议调解委员会;

(二)依法设立的基层人民调解组织;

(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生,企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

☪ 法律依据


一、《劳动法》第七十九条

劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

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以内务杂乱为由扣工资合法吗

依据我国相关法律的规定,用人单位是不能随意克扣劳动者工资的,法律对可以扣劳动者工资的情形作出了规定,桌子太乱并不是扣工资的合法情形。
有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

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劳动法关于员工离职的规定

劳动法关于员工离职的规定有:1、劳动者在合同期内,想要解除劳动合同的,需要提前30日以书面形式通知用人单位;2、在试用期内,想要解除劳动合同的,需要提前3日通知用人单位;3、用人单位有以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动行为的,劳动者可以随时解除劳动合同;4、用人单位未支付劳动报酬或者没有按照规定提供劳动条件的,劳动者可以随时解除合同。

《中华人民共和国劳动法》

第三十一条,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

第三十二条,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

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