切换城市
133-3654-5928

位置:五律网 > 劳动纠纷 > 工伤认定前算什么假 发生工伤后如何处理

工伤认定前算什么假 发生工伤后如何处理

发布时间:2021-10-29已浏览: 13 人来源:五律网整理

下面是五律网法学编辑部小五为大家分享“关于工伤认定前算什么假 发生工伤后如何处理”的专业知识,一起来学习吧。

✔ 问题解答


一、工伤认定前算什么假?

工伤首先的是到医院进行治疗,然后才是进行工伤认定,如果说情况比较严重的还可以申请伤残鉴定,那么在工伤认定之前,是按照病假来还是工伤假来。华律网小编通过你的问题带来了“工伤认定之前是按病假还是按工伤假”的内容,希望对你有帮助。

二、发生工伤后如何处理

劳动者在入职之后一般都会与用人单位签订劳动合同,劳动合同中会规定双方的责任,要是劳动者发生工伤之后被用人单位辞退并且是没有任何补偿的,用人单位就是属于违法了。

那么发生工伤之后,用人单位应该第一时间向当地的劳动和社会保障局提出工伤认定申请,要是用人单位没有提出申请的,工伤职工可以在一年内提出;第二就是需要进行伤残鉴定;最后就是根据伤残鉴定的等级,职工可以按照法律的规定向用人单位提出赔偿。

☪ 法律依据


一、《工伤保险条例》

第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

二、《工伤保险条例》第十七条规定

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

❈ 推荐阅读


工伤认定书在哪查询

无需查询,人社局作出工伤认定决定之后,会及时送达工伤职工。根据相关法律规定,社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内,将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工(或者其近亲属)和用人单位,并抄送社会保险经办机构。

《工伤认定办法》第十八条,社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定,出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

第二十二条社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内,将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工(或者其近亲属)和用人单位,并抄送社会保险经办机构。

❈ 相关问题


劳动争议诉至法院多长时间

劳动争议诉至到法院后一般六个月内审结。对劳动争议仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。有特殊情况需要延长审理期限的,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准。

空调维修工摔伤房主是否需要担责

要看双方的关系。如果不是直接叫维修师傅来进行维修,而是售后公司叫的维修师傅来进行维修就不需要承担责任。

对于如何完成工作成果,维修师傅自己一人独立完成工作,而且维修师傅修理完后可以一次性结清所需的报酬,所以双方发生的关系符合承揽合同特征。在承揽关系中,承揽人在完成工作过程中造成自身损害的,定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的,应当承担相应的赔偿责任。

依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任”。
温馨提示:了解更多法律问题,欢迎咨询五律网,为您分配本地可靠专业律师,一对一高效法律解答。

声明:本文内容是五律网结合政策法规整理发布,旨意在帮助法律需求者答疑解惑,仅供参考学习,若涉及侵权请咨询我们客服反馈,我们将按规定核实后及时处理删除,谢谢配合。

▲热门律师城市▼

还没有找到合适的律师/律师事务吗?赶快告诉(五律网)吧,让我们客服马上联系您!找 靠谱 的律师/律师事务所,省时又省力!

加微信号