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裁员赔偿基本工资吗 合法吗

发布时间:2021-10-29已浏览: 14 人来源:五律网整理

下面是五律网法学编辑部小五为大家分享“关于裁员赔偿基本工资吗 合法吗”的专业知识,一起来学习吧。

✔ 问题解答


一、裁员赔偿基本工资吗 合法吗?

裁员赔偿基本工资合法吗?不是,公司裁员赔偿标准是按综合工资,即劳动者的应发工资,经济补偿标准按照劳动合同解除或者终止前应发工资的12个月工资的平均工资计算经济补偿。

二、工资税收标准

工资税标准可按以下公式计算:工资扣除标准为3500元/月,个人所得税起征点为3500元。采用超额累进税率的计算方法,计算工资扣除的应纳税所得额=应纳税所得额*适用税率-应纳税所得额-应纳税所得额-扣除三险一金后的月收入-扣除标准。根据《中华人民共和国个人所得税法》第三条,个人所得税的税率为:1、综合所得适用超额累进税率3%至45%(附税率表);2、营业收入适用5%至35%的超额累进税率(附税率表);3、利息、股息、红利所得、财产租赁所得、财产转让所得和附带所得,适用比例税率20%。

☪ 法律依据


一、《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、《中华人民共和国个人所得税法》

第三条 个人所得税的税率:

(一)综合所得,适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率(税率表附后);

(二)经营所得,适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率(税率表附后);

(三)利息、股息、红利所得,财产租赁所得,财产转让所得和偶然所得,适用比例税率,税率为百分之二十。

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无论劳动者以怎样的方式进行离职,工资都是需要支付的,如果不支付工资的话劳动者可以到相关的部门进行投诉或者申请劳动仲裁,可以到法院进行起诉。

但劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

工资支付暂行条例也规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

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工作8年劳动合同到期不续签,用人单位应当支付8个月工资的经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

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