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病假工资发放标准如何计算公式

发布时间:2021-10-29已浏览: 6 人来源:五律网整理

下面是五律网法学编辑部小五为大家分享“关于病假工资发放标准如何计算”的专业知识,一起来学习吧。

✔ 问题解答


一、病假工资发放标准如何计算?

病假工资怎么付?看企业具体规定。企业到底是按照劳动保险条例及其实施细则规定的60%-100%支付病假工资,还是按照若干问题意见规定的不低于最低工资标准的80%支付病假工资,要看企业适用的法律规定,不能一概而论。

按照立法法规定的法律效力,原政务院发布的劳动保险条例效力要高于原劳动部对劳动法做出的解释(若干问题意见),当企业均适用两项规定时,个人认为应适用劳动保险条例及其实施细则的规定。

病假工资计算公式:

(1)月病假工资=病假工资的计算基数X相应的病假工资的计算系数;

(2)日病假工资=病假工资的计算基数除以单月计薪日X相应的病假工资的计算系数。

从该公式可以看出,计算病假工资主要是日工资和计算系数的确定。

二、劳动法工资算法是什么

根据我国劳动法、关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知以及相关法律法规的规定,根据计算标准不同,职工工资的算法也不同:1、根据日(即一天)计算,算出日工资:日工资等于月工资除以以月计薪天数;2、根据小时(即一小时)计算,算出小时工资:小时工资等于月工资收入除以(月计薪天数乘以8小时)。上述的月计薪天数,计算方式为:(365天-104天)除以12月=21.75天。

☪ 法律依据


二、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

一、制度工作时间的计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
季工作日:250天÷4季=62.5天/季
月工作日:250天÷12月=20.83天/月
工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:
日工资:月工资收入÷月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
《中华人民共和国劳动法》
四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案。

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(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。

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