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孕妇拖欠货款怎么办 工资怎么办

发布时间:2021-10-26已浏览: 6 人来源:五律网整理

下面是五律网法学编辑部小五为大家分享“关于孕妇拖欠货款怎么办(解决方法)孕妇被拖欠工资怎么办”的专业知识,一起来学习吧。

☪ 问题解答


一、孕妇拖欠货款怎么办?

孕妇拖欠货款的方法有哪些:

1、可以先委托律师发律师函,进入诉讼程序,用法律武器追债,起诉前申请冻结对方资产。

2、用债务人的担保或抵押财产来解决债务,抵押追债是债权人藉以催追债务的万全之策。

在发生借贷关系时,事先设置担保或者用抵押物品代替债务,是追债应该采用的安全防范措施。

二、孕妇被拖欠工资怎么办

孕妇在怀孕期间,如相关的用人单位拖欠劳动者的工资,可以到当地的劳动监察部门进行举报办理。确保自身的劳动合同权益,对自身的相应工资报酬和补助进行索要,我国的劳动部门根据案件的实际情况进行办理。

公司拖欠孕妇工资如何处理:

“公司拖欠孕妇工资,可以向劳动者行政部门投诉,有劳动行政部门责令的单位支付拖欠工资。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。”

☪ 法律依据


一、《民事诉讼法》

第一百二十条 起诉形式,起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人。

二、《中华人民共和国劳动法》

第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》 

第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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向客户追讨货款时要注意什么

1、催收货款要“先下手为强”

21世纪的今天,做事要讲求速度,速度是做事成败的关键因素。收款人收款也要先下手为强,捷足先登。因为顾客的资金总是有限的一定要赶在竞争对手之前将货款收回。

2、催收货款“计算要迅速、熟练”

收款是一个数字游戏,不同阶段应收账款的数目,收款人要心中有数。对于应收账款的计算不只要快而且要准确无误。只有这样才干赢得时间,赢得顾客的信赖,顺利收回货款。

3、催收货款要“准备零钱”

有时应收账款的数目并不像几千、几万这样整,而是有零有整,比如应收账款是3280元,如果顾客给支付了3300元,必需找还给顾客20元。这就需要随时准备好零钱,不要让顾客找到理由而延期付款。

4、应收账款数目要正确

收款人一定要明确应收账款的数目,收款要正确,如果应收账款的数目与对方应付账款的数目不符,少收了货款,会给公司造成损失;多收货款会影响自己在顾客心目中的形象。所以收款数目一定要准确。

5、催收货款“依照规定执行”

收款时一定要依照公司的规定来执行,绝对不能私自给顾客延长还款期限

第一,暴力。也就是和客户“打”。这种催款方式无疑是给自己添麻烦。风险指数五颗星。

第二,驻扎。也就是赖在客户处不走。这种催款方式已经过时,很容易被恶意拖欠的客户破解。风险指数四颗星。

第三,妥协。也就是同意恶意拖欠客户的无理要求,这种催款只会助长其拖欠的恶习。风险指数四颗星。

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民间借贷官司要打多久

民间借贷官司要打多久要看法院适用什么程序审理。

1、人民法院适用简易程序审理案件,应当在立案之日起三个月内审结。

2、人民法院在审理过程中,发现案件不宜适用简易程序的,裁定转为普通程序。
人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,由本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准。

3、人民法院适用特别程序审理的案件,应当在立案之日起三十日内或者公告期满后三十日内审结。有特殊情况需要延长的,由本院院长批准。但审理选民资格的案件除外。

4、人民法院审理对判决的上诉案件,应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的,由本院院长批准。
人民法院审理对裁定的上诉案件,应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。

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