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企业退休人员死亡后家属待遇 死亡后补发多少个月的工资

发布时间:2021-10-25已浏览: 31 人来源:五律网整理

下面是五律网法学编辑部小五为大家分享“关于企业退休人员死亡后家属待遇 死亡后补发多少个月的工资”的专业知识,一起来学习吧。

☪ 问题解答


一、企业退休人员死亡后家属待遇?

企业退休人员死亡待遇一般有以下几个待遇:
(一)丧葬补助费和直系亲属的一次性救济费。
分别按本市上一年度3个月和10个月社会平均工资一次性发给。
(二)供养直系亲属救济费。每人每月按当地生活困难补助标准以及物价补贴之和发给。
(三)供养直系亲属孤身一人的,其每月领取的生活救济费。按当地城镇企业职工生活困难补助标准的200%发给。

二、企业退休人员死亡后补发多少个月的工资

依据《社会保险法》第14条规定,个人死亡时,个人账户的余额可以有继承人继承。

当我们过去缴纳养老保险的时候,每月划入个人账户的钱数是缴费基数的8%。养老金个人账户按年累计,每年会按照国家统一公布的养老金记账利率计算记账利息。2016年高达8.31%,2017年高达7.12%,2018年高达8.29%。

退休时,会根据退休年龄确定的计发月数(60岁是139个月、50岁是195个月、55岁是170个月)计算出个人账户养老金的金额,每月向退休人员发放一份个人账户养老金。即使养老金个人账户领取完毕,国家也会使用统筹账户增发一份个人账户养老金待遇,保障退休待遇不变。

如果没有领取完毕就去世了,那么余额是可继承的。所以,个人账户养老金是不可能亏本的。

☪ 法律依据


一、《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

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申请供养亲属抚恤金条件是什么

依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源,并有下列情形之一:

1、完全丧失劳动能力的;

2、工亡职工配偶男年满6o周岁、女年满55周岁的;

3、工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的;

4、工亡职工子女未满18周岁的;

5、工亡职工父母均已死亡,其祖父、外祖父年满60周岁,祖母、外祖母年满55周岁的;

6、工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力,其孙子女、外孙子女未满18周岁的;

7、工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力,其兄弟姐妹未满18周岁的。

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工亡员工工伤待遇有哪些

根据《工伤保险条例》第三十九条、六十二条、六十四条规定,职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:

1、丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资6个月支付。

2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3、一次性工亡补助金标准按上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍支付。

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