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终止劳动合同可以领取失业金吗 和失业证有什么用

发布时间:2021-09-08已浏览: 2 人来源:五律网整理

终止合同可以领取失业金吗 终止劳动合同书和失业证有什么用


下面是五律网法学编辑部小五为大家分享“终止合同可以领取失业金吗 终止劳动合同书和失业证有什么用”一起来学习吧。

❈问题解答


一、终止合同可以领取失业金吗?

劳动者主动解除劳动合同,不能领取失业金。失业人员领取失业金条件:非因本人意愿中断就业的;失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;已经进行失业登记,并有求职要求的。失业保险金的标准,由省、自治区、直辖市人民政府确定,不得低于城市居民最低生活保障标准。

二、终止劳动合同书和失业证有什么用?

终止劳动合同书是用人单位和劳动者解除劳动关系的凭证,领取后方便寻找新工作和转移社会保险;失业证是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证。

❈法律依据


一、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条

失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。 

二、《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

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解除劳动合同生效时间是什么时候?

《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这个15日内指的是,劳动者提出辞职够30天后再经过15天,现在不用单位同意,到30天劳动者就可以走人。再过15天单位就必须给劳动者办理各种手续。包括解除合同证明,是得在递交辞职报告后等三十天。才能再和别的单位签订合同。劳动者的公积金和保险转交手续等原单位给劳动者办完各种关系后就可以缴纳了。过了三十天以后的十五天之内如果再不给办 劳动者可以申请劳动仲裁,而且是免费的。劳动法就是这样规定的。他们不办就是违法。

根据劳动合同法的规定,用人单位单方解除合同有三种情形,即使解除,预告解除和经济性裁员,首先应明确单位单方解除劳动合同基于什么情形,如果属于即使解除情形,单位单方解除劳动合同从通知之日起立即生效,如果属于预告解除情形,用人单位需要提前30天通知劳动者或者支付劳动者一个月工资方可解除劳动合同,经济性裁员也需要提前30天通知工会,另外,第一种情形,用人单位无需支付经济补偿金,后两种情形用人单位应依法支付经济补偿金,除了三种情形之外,无正当理由用人单位无权解除劳动合同。

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工伤认定的时限一般是多久?

《工伤保险条例》的法律法规根据不同的申请主体,对申请时限也作了不同的规定。

《工伤保险条例》第十七条规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

根据上述规定,工伤认定的申请时限分为两种情形,一种是30日,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,劳动者所在的用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请,当然,特殊情况下申请时限延长的除外;第二种情形是1年,用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提起。

对于事故发生后用人单位和劳动者均未在法定期限内向劳动行政部门提出工伤认定申请,劳动者能否享受工伤待遇这一问题,一般认为,既然现行劳动法律法规对工伤认定的时限作了详细的规定,那么在法定期限内不申请工伤,是对自身权利的懈怠,因而也就失去了享受工伤待遇的机会。

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