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    下面是(五律网)法学编辑部小五为大家分享“关于工伤死亡赔偿协议书模板(标准版) 工伤死亡赔偿协议需要谁签字”的专业知识,一起来学习吧。✔ 问题解答一、工伤死亡赔偿协议书模板(标准版)甲方:____市____工程有限公司法定代表人:____,职务:____经理:________乙方:____,父亲,____身份证号码:____利害关系人:____,身份证号码:____________乙方父亲系甲方单位的工人,因工作原因于_____年_____月_____日发生工伤事故,经抢救无效于_____年_____月_...[详情]

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    下面是(五律网)法学编辑部小五为大家分享“关于职业病工伤鉴定流程 职业病工伤鉴定需要多长时间”的专业知识,一起来学习吧。✔ 问题解答一、职业病工伤鉴定流程?1、发生工伤后单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。;单位未按规定提出工伤认定的,职工必须在1年内提出工伤认定的申请。2、劳动者提出工伤认定申请后,劳动部门可以根据情况依法决定是否受理。如果劳动部门受理了申请并在60日内作出了工伤认...[详情]

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    下面是(五律网)法学编辑部小五为大家分享“关于5级工伤可以赔偿多少钱 5级工伤赔偿标准2022”的专业知识,一起来学习吧。✔ 问题解答一、5级工伤可以赔偿多少钱?5级工伤怎么赔偿具体如下:1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资。2、保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支...[详情]

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    下面是(五律网)法学编辑部小五为大家分享“关于如何申请鉴定伤残鉴定 如何申请鉴定职业病”的专业知识,一起来学习吧。✔ 问题解答一、如何申请鉴定伤残鉴定?1、凡申请劳动能力鉴定的受伤职工,须向市劳动保障局指定的劳动能力鉴定服务机构(以下简称服务机构)递交书面申请,并按要求详细填写《伤病职工劳动能力鉴定个人申请表》(一式三份),与市劳动保障局指定的劳动能力鉴定服务机构签订《伤病职工个人申请劳动能力鉴定协议书》;2、伤病职工在市劳动保障局指定的劳动能力鉴定服务...[详情]

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    下面是(五律网)法学编辑部小五为大家分享“关于工伤死亡大概赔偿多少钱”的专业知识,一起来学习吧。✔ 问题解答一、工伤死亡大概赔偿多少钱?工伤死亡待遇标准如下:1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。2、一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。3、供养亲属抚恤金标准配偶=工伤职工生前本人工资×40%,其他亲属=工伤职工生前本人工资×30%。职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工...[详情]

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    下面是(五律网)法学编辑部小五为大家分享“关于申请工伤鉴定要什么资料 申请工伤鉴定需要多久时间”的专业知识,一起来学习吧。✔ 问题解答一、申请工伤鉴定要什么资料?工伤鉴定申请应当提交下列材料:(1)工伤认定申请表;(2)与用人单位存在劳动关系(包括)的证明材料;(3)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。综上所述,在申请工伤鉴定的时候,需要当事人需要填同工伤鉴定申请...[详情]

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    下面是(五律网)法学编辑部小五为大家分享“关于7级工伤大概可以赔付多少钱 7级工伤能赔多少万”的专业知识,一起来学习吧。✔ 问题解答一、7级工伤大概可以赔付多少钱?1、医疗待遇:报销医疗费,住院伙食补助由工伤保险基金按当地标准支付。2、停工留薪期待遇:治疗工伤需要确定停工留薪期,一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊可以申请延长,经劳动能力鉴定委员会确认,最多延长12个月。3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。标准为七级伤残为13个月的本人工资。4、如果解...[详情]

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    下面是(五律网)法学编辑部小五为大家分享“关于怎么鉴定工伤伤残等级”的专业知识,一起来学习吧。✔ 问题解答一、怎么鉴定工伤伤残等级?一般工伤伤残等级鉴定程序是:用人单位申请劳动鉴定;提供病历;劳动鉴定委员会审定申请及附件材料;对被鉴定人员进行丧失劳动能力的医学诊断;专家组写出定性定量的诊断意见,由劳动鉴定委员会确定伤病或伤残等级。《工伤保险条例》第二十五条 第一款,设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后,应当从其建立的医疗卫生专家库中随...[详情]

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    下面是(五律网)法学编辑部小五为大家分享“关于工伤鉴定十级赔偿标准 工伤鉴定十级伤残能赔多少钱”的专业知识,一起来学习吧。✔ 问题解答一、工伤鉴定十级伤残能赔多少钱?根据相关法律规定,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;2、劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳...[详情]

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    下面是(五律网)法学编辑部小五为大家分享“关于职业病工伤认定程序怎样走 职业病工伤在哪里鉴定”的专业知识,一起来学习吧。✔ 问题解答一、职业病工伤认定程序怎样走?1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。2、用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工...[详情]

 
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    下面是(五律网)法学编辑部小五为大家分享“关于公益性岗位什么意思 公益性岗位能转正吗”的专业知识,一起来学习吧。✔ 问题解答一、公益性岗位什么意思?公益性岗位是指各级人民政府及有关部门开发并经人力社保部门认定,用于过渡性安置就业困难人员的岗位。主要包括满足公共利益和就业困难人员需要的非营利性基层公共服务类、公共管理类岗位,不包括机关事业单位管理类、专业技术类岗位。二、公益性岗位能转正吗?公益性岗位不能升职,更不能转正。公益性岗位是指由政府出资开发,...[详情]

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    下面是(五律网)法学编辑部小五为大家分享“关于不发工资找什么部门解决 不发工资找哪个部门”的专业知识,一起来学习吧。✔ 问题解答一、不发工资找什么部门解决?如果用人单位不发工资,可以拨打12333进行投诉,也可以到当地的劳动局监察大队投诉。如果投诉无效的,可以收集相关的证据申请劳动仲裁。如果对仲裁不服的,也可以向当地的人民法院提起诉讼。根据有关法律法规的规定,劳动关系双方依据相关的法律解除,或者终止劳动合同时,用人单位应该要在劳动合同解除,或者终止时一...[详情]

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    下面是(五律网)法学编辑部小五为大家分享“关于如何应对公司变相辞退 公司变相辞退怎么办”的专业知识,一起来学习吧。✔ 问题解答一、如何应对公司变相辞退?公司变相逼退员工怎么办?如果公司采取侵害劳动者权益、违反劳动合同的约定、单方调整劳动者岗位、降低劳动者待遇等方式逼迫员工辞职,则属于违法行为。员工如果认为公司的违法安排或者不合理待遇,员工可不予接受,也可向当地劳动局投诉,请劳动局督促公司整改。二、公司变相辞退怎么办?可以,向劳动监察投诉或申请劳动仲...[详情]

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    下面是(五律网)法学编辑部小五为大家分享“关于对劳动仲裁结果不服怎么办 对劳动仲裁结果不服起诉状”的专业知识,一起来学习吧。✔ 问题解答一、对劳动仲裁结果不服怎么办?如果对劳动仲裁不服的,可采用以下处理方法:1、劳动者对终局裁决不服,可以依法向人民法院起诉维权;2、用人单位有证据的,可以申请法院撤销终局裁决;3、当事人如果对终局裁决以外的的劳动裁决不服的,也可以通过向法院起诉来处理。二、对劳动仲裁结果不服起诉状?原告:____________有限公司住所:_________...[详情]

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    下面是(五律网)法学编辑部小五为大家分享“关于医保转移手续怎么办 医保转移手续必须本人办理吗”的专业知识,一起来学习吧。✔ 问题解答一、医保转移手续怎么办?要在原参保地办理医疗保险关系注销手续,然后由本人向市社保中心提出医疗保险关系转移申请。凭转出地经办机构出具的《参保(合)凭证》以及原参保地医疗保险缴费凭证,填写所在省份的《省医疗保险关系转移申请表》到市社保基金结算中心办理医疗保险关系和个人账户转移手续。二、医保转移手续必须本人办理吗?社保转移办理...[详情]

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    下面是(五律网)法学编辑部小五为大家分享“关于离职证明遗失了怎么办 离职证明遗失怎么办理”的专业知识,一起来学习吧。✔ 问题解答一、离职证明遗失了怎么办?一般离职证明丢了的补办流程如下:1、到离职的单位要一个当时和单位签订的离职证明的复印件;2、因为离职证明是三份,单位一份、本人一份、存到个人档案一份;3、如果没有复印件也可以找公司重新开具一份离职证明;4、如果员工的个人档案也在工作的当地,公司很有可能会把应该存档的那份及时存进去,那样就可以去存放档案...[详情]

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    下面是(五律网)法学编辑部小五为大家分享“关于公司支付员工工资方式有几种”的专业知识,一起来学习吧。✔ 问题解答一、公司支付员工工资方式有几种?发放工资目前普遍有两种形式:1、通过银行间接把工资发放到职工手中。2、以现金方式直接发放到员工手中。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。二、单位应如何支付员工工资?企业工资发放形式有很多种:(一)按支付方式分:1、现金发放;2、银行转账;3、现金和银行转...[详情]

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    下面是(五律网)法学编辑部小五为大家分享“关于劳资纠纷解决途径 劳资纠纷的处理方法”的专业知识,一起来学习吧。✔ 问题解答一、劳资纠纷解决途径?1、和解;发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。劳动争议在仲裁或诉讼过程中,劳动者与用人单位也可以自行和解,达成和解协议。协议达成的,可以撤回仲裁申请或诉讼。2、调解;劳动争议调解可分为以下几个阶段的调解:(1)劳动争议发生后的调解发生劳动争议,当事人不...[详情]

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    下面是(五律网)法学编辑部小五为大家分享“关于如果加班不给加班费该怎么办”的专业知识,一起来学习吧。✔ 问题解答一、如果加班不给加班费该怎么办?如果经跟单位协商还是不支付加班费的,可以及时去劳动部门举报或投诉,加班费较多的,可以在必要时申请劳动仲裁。二、不给加班费什么时间内可以起诉?劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。加班工资属于劳动争议的范围。所以,加班工资的仲裁时效是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续...[详情]

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    下面是(五律网)法学编辑部小五为大家分享“关于企业拖欠员工的养老保险如何处理 企业拖欠员工养老保险怎么起诉”的专业知识,一起来学习吧。✔ 问题解答一、企业拖欠员工的养老保险如何处理?养老保险属于强制保险,单位应当依法缴纳,拒绝缴纳的可向社保局投诉要求补缴。要求公司补交,如不补交,可以到社保局进行仲裁。公司必须给在职员工办理社保,社保是法定的。二、企业拖欠员工养老保险怎么起诉?可向社保中心举报,也可开通灵活就业医保卡了解到,在一些企业出现经营困难的时...[详情]

 
【专题介绍】
深圳劳动纠纷律师免费咨询电话*
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✔ 问题解答


一、劳动法辞退员工的条件?

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反用人单位的规章制度的;

3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

5、被依法追究刑事责任的。

二、劳动法工龄工资补偿?

1、劳动合同有约定的,应当按照劳动合同的约定计算;

2、劳动合同没有约定的,按照集体合同的约定计算;

3、劳动合同与集体合同均没有约定的,按照用人单位依法制定的工资分配办法进行计算。

❈ 法律依据


一、《劳动合同法》

第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

二、《劳动法》

第三条规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。

❈ 扩展阅读


无故辞退员工如何赔偿?

无故辞退员工属于违法辞退,用人单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动伤残鉴定证书有期限吗?

劳动伤残鉴定证书没有期限。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论,必要时可以延长30日。劳动能力鉴定委员会组成人员或者参加鉴定的专家与当事人有利害关系的,应当回避。

工伤认定程序是怎么样的?

工伤认定程序是:

1、根据申请人提交的材料出具收据;

2、符合受理条件后,工伤保险部门出具受理通知书;

3、申请人为受伤职工或者近亲属的,工伤保险部门应当向用人单位发出关于伤亡调查处理的通知,核实有关情况;

4、工伤保险部门应当自正式受理之日起60日内作出书面决定,并在20个工作日内送达申请工伤认定的职工或者其近亲属、工会组织和职工所在单位。

竞业限制劳动者违约如何赔偿?

依据我国相关法律的规定,劳动者违反竞业限制条款的约定,到与原单位有竞争关系的单位工作的,要支付违约金,违约金按协议的约定支付。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》

第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。

前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

第十条劳动者违反竞业限制约定,向用人单位支付违约金后,用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的,人民法院应予支持。

劳动法不签合同双倍工资吗?

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。

根据《劳动合同法》第十四条第三款规定:“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。

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