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    作者:五律网 编辑部精选发布

    下面是(五律网)法学编辑部小五为大家分享“关于工伤保险的适用范围对象是什么”的专业知识,一起来学习吧。✔ 问题解答一、工伤保险的适用范围?1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等等。根据《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益...[详情]

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    下面是(五律网)法学编辑部小五为大家分享“关于62岁可以申请工伤认定吗 60岁以上工伤认定条件是什么”的专业知识,一起来学习吧。✔ 问题解答一、62岁可以申请工伤认定吗?一个是不可以的。1、工伤认定只是针对劳动关系来认定的,而劳动关系年满16周岁时开始,到退休年纪时结束。2、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定,国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。二、60岁以上工伤认定条件是什么?60岁以上的人不能认定工伤。法律...[详情]

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    下面是(五律网)法学编辑部小五为大家分享“关于申请工伤鉴定的步骤 申请工伤鉴定在哪里申请”的专业知识,一起来学习吧。✔ 问题解答一、申请工伤鉴定的步骤?申请工伤鉴定的步骤是怎样的?关于工伤鉴定申请要提交下列材料:1、工伤认定申请表;2、与用人单位存在劳动关系(包括)的证明材料;3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。综上所述,在申请工伤鉴定的时候,需要当事人...[详情]

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    下面是(五律网)法学编辑部小五为大家分享“关于工伤保险怎么报销 工伤保险如何申请理赔”的专业知识,一起来学习吧。✔ 问题解答一、工伤保险怎么报销?被保险人因工负伤留有残疾的,用人单位应当在医疗终结后30日内,凭社会保险经办机构指定医院出具的有关证明材料,到县级以上劳动能力鉴定机构为其申请鉴定伤残等级。被保险人因工负伤未致残的,用人单位应当在医疗终结后30日内,持有关申报资料,到社会保险经办机构办理补偿事宜;被保险人因工负伤医疗终结后被鉴定为1-10级残疾的...[详情]

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    下面是(五律网)法学编辑部小五为大家分享“关于如何鉴定工伤伤残等级”的专业知识,一起来学习吧。✔ 问题解答一、如何鉴定工伤等级?由单位出具劳动关系证明及医院资料,一同去市级劳动部门《劳动伤残鉴定科》做工伤鉴定。提出工伤认定申请应当提交下列材料:1、工伤认定申请表;2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。二、如何鉴定工伤伤残等级?1、劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直...[详情]

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    下面是(五律网)法学编辑部小五为大家分享“关于工伤异地就医的规定 工伤异地就医申请怎么写”的专业知识,一起来学习吧。✔ 问题解答一、工伤异地就医的规定?1、工伤可以选择异地就医,但要在发生事故伤害后及时到发生工伤事故所在地的工伤保险经办机构办理工伤异地治疗申请手续。2、经事故发生地的工伤保险经办机构审批同意后,即可到异地进行工伤治疗。未及时办理工伤异地治疗手续的,工伤保险经办经办机构不予报销工伤保险待遇产生的医疗费、交通费等相关费用。在办理异地安置住...[详情]

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    下面是(五律网)法学编辑部小五为大家分享“关于出工伤事故怎么解决 工伤事故处理流程是什么”的专业知识,一起来学习吧。✔ 问题解答一、出工伤事故怎么解决?职工发生工伤事故后的维权,不仅程序复杂,并且周期长,建议工伤职工可通过以下途径维权:1、如伤情不重,并且伤情对身体机能无实质影响,建议依据自己的医疗费、工资水平和实际误工天数、及咨询医生得出的后续治疗费数额等,确定一个合理数额后与用人单位协商赔偿事宜。2、如协商不成,工伤职工可及时搜集劳动关系的证据,...[详情]

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    下面是(五律网)法学编辑部小五为大家分享“关于老板指使工伤报了农合是谁诈骗 工伤报了农合能打官司不”的专业知识,一起来学习吧。✔ 问题解答一、老板指使工伤报了农合是谁诈骗?老板指使工伤报了农合,算犯法吗?算。工伤中,工伤保险和医疗保险只能享受一项。不能重复享受报销。如果已经走了医疗保险,那么发票是不能用来报销工伤保险的。而且说明是工伤,那么医疗保险也是不给报的。二、工伤报了农合能打官司不?可以。但是,如果当事人要到法院去起诉,就应该去主动退回新农合...[详情]

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    下面是(五律网)法学编辑部小五为大家分享“关于出现工伤该怎么办 出现工伤该怎么处理”的专业知识,一起来学习吧。✔ 问题解答一、出现工伤该怎么办?出现工伤的处理:1、及时送医院治疗;2、申请工伤认定、劳动能力鉴定;3、依照工伤认定、劳动能力鉴定结果支付赔偿金。根据《工伤保险条例》第十七条规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工...[详情]

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    下面是(五律网)法学编辑部小五为大家分享“关于工伤鉴定结果单位不给怎么办”的专业知识,一起来学习吧。✔ 问题解答一、工伤鉴定结果单位不给怎么办?如果单位不给工伤认定书的,劳动者可以向劳动部门索要工伤认定书。用人单位、工伤职工本人或其直系亲属、工会组织都有权向用人单位工伤保险统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请、登记,并领取《工伤认定申请表》等有关须知和材料。市、县级市劳动保障行政部门主管本行政区域内的工伤保险工作。二、单位不给做工伤鉴定怎么办...[详情]

 
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    下面是(五律网)法学编辑部小五为大家分享“关于单位报工伤需要什么材料 单位报工伤往哪个部门报 单位报工伤有时间限制吗”的专业知识,一起来学习吧。✔ 问题解答一、单位报工伤需要什么材料?一般单位报工伤需要的材料有:1、工伤认定申请表;2、与用人单位存在劳动关系的证明材料;3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书;4、工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定是社会保险行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业...[详情]

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    下面是(五律网)法学编辑部小五为大家分享“关于年假工龄怎么计算 年假工龄以什么为标准”的专业知识,一起来学习吧。✔ 问题解答一、年假工龄怎么计算?一般年假工龄是要看实际工作时间的。《职工带薪年休假条例》第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。以上的”满“均以周年计算,如,如果参加工作是1995年6月8日,那么到了2015年6月8日后就为满20年,可享受...[详情]

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    下面是(五律网)法学编辑部小五为大家分享“关于不签劳动合同二倍工资如何计算 不签劳动合同二倍工资的标准”的专业知识,一起来学习吧。✔ 问题解答一、不签劳动合同二倍工资如何计算?未签订劳动合同的二倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日,或劳动关系终止前一日。但用工之日起超过一年仍未签订劳动合同的,二倍工资应当计算至满一年前,也就是说未签订劳动合同的二倍工资最长只能计算十一个月。二、不签劳动合同二倍工资的标准?按照《劳动合同法》及...[详情]

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    下面是(五律网)法学编辑部小五为大家分享“关于非法用工的认定和法律后果 非法用工的处罚金额”的专业知识,一起来学习吧。✔ 问题解答一、非法用工的认定和法律后果?认定非法用工主要包含两类:1、没有营业执照不具备法律规定要件的单位用工都在非法用工的范围;2、同时还包括依法成立的单位使用童工也在此列。法律后果是:1、由劳动行政部门给予警告,责令改正。2、对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。二、非法用工的处罚金额?非法招用未满十六周岁的未成年人的,又称为使用...[详情]

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    下面是(五律网)法学编辑部小五为大家分享“关于加班工资如何计算公式 加班工资如何规定的”的专业知识,一起来学习吧。✔ 问题解答一、加班工资如何计算公式?1、劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付;2、劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付;3、劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。加班费计算公式是什么:加班费计算公式。...[详情]

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    下面是(五律网)法学编辑部小五为大家分享“关于停薪留职是什么意思 停薪留职还能回去上班吗”的专业知识,一起来学习吧。✔ 问题解答一、停薪留职是什么意思?停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。二、停薪留职还能回去上班吗?1、是可以的。2、所谓停薪留职,是指企业富余的固定职工,保留其身份,离开单位,从事政策上允许的个体经营。《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求...[详情]

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    下面是(五律网)法学编辑部小五为大家分享“关于劳动仲裁强制执行流程 劳动仲裁强制执行要多久”的专业知识,一起来学习吧。✔ 问题解答一、劳动仲裁强制执行流程申请流程大致如下:1、申请人或者其代理律师查询和了解被申请人人的相关财产线索;2、拟写强制执行申请书,提交到执行法院;3、法院在7天内决定是否立案;4、立案后,进入执行程序,查询被执行人名下的财产,采取不同的执行措施。可能是冻结被申请人人银行账户、拍卖被申请人名下的房屋等等,待生效法律文书的执行内容全...[详情]

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    下面是(五律网)法学编辑部小五为大家分享“关于辞职要付违约金吗 辞职要给公司赔偿吗”的专业知识,一起来学习吧。✔ 问题解答一、辞职要付违约金吗?辞职是否需要付违约金,具体情况具体分析。1、如果是提前一个月通知资方,不需要付违约金,否则需要付违约金。2、劳动者若违反服务期约定的,应按照约定向用人单位支付违约金。3、违约金的数额不可超过用人单位所提供的培训费用,用人单位要求劳动者支付的违约金亦不可超过服务期尚未履行部分中所应分摊的培训费用。二、辞职要给公...[详情]

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    下面是(五律网)法学编辑部小五为大家分享“关于申请劳动仲裁需要费用吗 申请劳动仲裁费用是多少钱”的专业知识,一起来学习吧。✔ 问题解答一、申请劳动仲裁需要费用吗?1、申请劳动仲裁,是没有诉讼费用的;2、如果自己委托律师代理,那么律师费由委托方支付;3、符合法律援助条件的劳动者,可以申请法律援助,中心会免费指派律师为劳动者全程打官司。二、申请劳动仲裁费用是多少钱?劳动争议案件处理费收费标准:(一)没有争议金额的案件,每件300元。(二)有争议金额的案件,按下列...[详情]

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    下面是(五律网)法学编辑部小五为大家分享“关于单位拖欠工资怎么办 单位拖欠工资多久算违法 单位拖欠工资怎么举报”的专业知识,一起来学习吧。✔ 问题解答一、单位拖欠工资怎么办?单位拖欠工资的情况,劳动者可以选择以下几种处理方式:1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2、也可以直接申请仲裁。3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,劳动者可以要求单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,...[详情]

 
【专题介绍】
深圳劳动纠纷律师推荐*
下面是(五律网)法学编辑部小五为大家分享“关于深圳劳动纠纷律师推荐”的专业知识,一起来学习吧。

✔ 问题解答


一、劳动法辞退员工押金退吗?

押金退。用人单位无故辞退劳动者的,用人单位是应当退还其押金的。用人单位不退的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其违法辞退的赔偿金以及克扣的押金。

二、违法企业被关,找谁追索劳动报酬?

违法企业被关,该单位或者其出资人向劳动者支付劳动报酬。无经营许可证和营业执照的单位与劳动者订立的劳动合同,因用工主体违反法律规定,所以应认定为无效合同。工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。

❈ 法律依据


一、《中华人民共和国劳动合同法》

第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。

用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。

二、《中华人民共和国劳动合同法》

第九十三条,对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为,依法追究法律责任;劳动者已经付出劳动的,该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

❈ 扩展阅读


没签劳动合同员工申请仲裁公司怎么办?

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

如何书写工伤事故经过?

工伤事故经过应该写清楚事故的时间、地点还有受伤害的原因和伤害部位及伤害程度。工伤一般是指在工作的过程中受到的伤害,工伤事故一般要清楚的写清楚事故发生的时候所做的工作,具体的时间和地点,还有事故的具体经过和所造成的伤害。还需要有相关现场的证明人的情况和相关的医疗鉴定等等来作为佐证。

如何主张竞业限制的补偿?

如果用人单位不给竞业限制的补偿金,可以通过提起诉讼的方式主张竞业限制的补偿。

当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。

月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

工伤认定条件有哪些?

(一)职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

4、患职业病的;

5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

6、在上下班途中,受到机动车事故伤害的;

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

(二)职工有下列情形之一的,视同工伤:

1、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

3、职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

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